Vlákno názorů k dotazu Je lepší pracák nebo neschopenka od mmm - Re: Je lepší pracák nebo neschopenka nebudu soudit a...

Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
a proč chce skončit, vždyť může být zaměstnaná a jít na neschopenku, pak by měla i dovolenou mezi MD a RD, ne?

Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
bbb...protože dělá jinou práci než jí bylo slíbeno.....prý jednou....:-(

Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
tomu já rozumím, ale může mít neschopenku aniž by ukončovala prac. poměr

Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
děkuji, už je nám to jasné :-)

Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
Pokud ho neukončí oni s ní, protože je ve zkušební době, a to mohou i v době její nemoci.

Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
>>>>>>>>>>>Žena je těhotná, v zaměstnání je ve zkušební době.
>>>>>>>>>>>Pravděp. narození v lednu. Zvažuje, zda neskončit
>>>>>>>>>>>(nebaví ji to) a jít na pracák nebo jít na
>>>>>>>>>>>neschopenku.
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>Co bude finančně výhodnější a na co bude mít nárok?
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>nebudu soudit a hrát si na soudce....ať jde na
>>>>>>>>>>nemocenskou, pak přechod na mateřskou....odejít na
>>>>>>>>>>pracák
>>>>>>>>>>může kdykoliv potom...a ostatním: až vychová děti a
>>>>>>>>>>půjde
>>>>>>>>>>do práce - ještě to vrátí i s úroky,co dnes čerpá...a
>>>>>>>>>>pokud bude doma s dětmi...tak není co závidět v
>>>>>>>>>>dnešní

Mám pocit, že chybička se vloudila kdesi na začátku: zaměstnavatel zkrátka neřekl po pravdě, jakou práci vlastně bude dělat, takže když pak vystaví smlouvu, je to někdy nepříjemné překvapení.


>>>>>>>>>>době...takže nesuďme ........................pěkný
>>>>>>>>>>den
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>mmm...děkuji, paní může tedy pobírat (bude jí
>>>>>>>>>placeno?) nemocenské, i kdyby v PP skončila ve
>>>>>>>>>zkušební době?
>>>>>>>>>V této oblasti se neorientujeme. díky
>>>>>>>>
>>>>>>>>ano skončí....ale neskončí nemocenská...ta se bude
>>>>>>>>vyplácet na základě rozhodnutí lékaře do té
>>>>>>>>doby,dokud
>>>>>>>>on
>>>>>>>>nerozhodne..většinou do nechávají do doby před
>>>>>>>>nástupem na mateřskou .-)
>>>>>>>
>>>>>>>děkuji Vám, to jsme vůbec nevěděly.
>>>>>>
>>>>>>:-)) hlavně ať si maminka užije těhotenství v
>>>>>>klidu...přeji pěkný den
>>>>>
>>>>>a proč chce skončit, vždyť může být zaměstnaná a jít
>>>>>na neschopenku, pak by měla i dovolenou mezi MD a RD,
>>>>>ne?
>>>>
>>>>bbb...protože dělá jinou práci než jí bylo
>>>>slíbeno.....prý jednou....:-(
>>>
>>>tomu já rozumím, ale může mít neschopenku aniž by
>>>ukončovala prac. poměr
>>
>>děkuji, už je nám to jasné :-)
>
>Pokud ho neukončí oni s ní, protože je ve zkušební
>době, a to mohou i v době její nemoci.

Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
>>>>>>>>>>>>Pravděp. narození v lednu. Zvažuje, zda neskončit
>>>>>>>>>>>>(nebaví ji to) a jít na pracák nebo jít na
>>>>>>>>>>>>neschopenku.
>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>Co bude finančně výhodnější a na co bude mít nárok?
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>nebudu soudit a hrát si na soudce....ať jde na
>>>>>>>>>>>nemocenskou, pak přechod na mateřskou....odejít na
>>>>>>>>>>>pracák
>>>>>>>>>>>může kdykoliv potom...a ostatním: až vychová děti a
>>>>>>>>>>>půjde
>>>>>>>>>>>do práce - ještě to vrátí i s úroky,co dnes čerpá...a
>>>>>>>>>>>pokud bude doma s dětmi...tak není co závidět v
>>>>>>>>>>>dnešní
>
>Mám pocit, že chybička se vloudila kdesi na začátku:
>zaměstnavatel zkrátka neřekl po pravdě, jakou práci
>vlastně bude dělat, takže když pak vystaví smlouvu, je to
>někdy nepříjemné překvapení.

Ale na podpis smlouvy musí být dvě strany - zaměstnavatel i zaměstnanec. Pokud smlouvu podepsala, tak souhlasila. Pokud jí práce nevyhovuje, samozřejmě může skončit - buď ve zkušební době, nebo dohodou nebo dát výpověď. Ovšem lékař ji má uznat práce neschopnou, pokud je skutečně práce neschopná, ne jen proto, že se jí to hodí.
>

Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
>>>>>>>>>>>>>Pravděp. narození v lednu. Zvažuje, zda neskončit
>>>>>>>>>>>>>(nebaví ji to) a jít na pracák nebo jít na
>>>>>>>>>>>>>neschopenku.
>>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>>Co bude finančně výhodnější a na co bude mít nárok?
>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>nebudu soudit a hrát si na soudce....ať jde na
>>>>>>>>>>>>nemocenskou, pak přechod na mateřskou....odejít na
>>>>>>>>>>>>pracák
>>>>>>>>>>>>může kdykoliv potom...a ostatním: až vychová děti a
>>>>>>>>>>>>půjde
>>>>>>>>>>>>do práce - ještě to vrátí i s úroky,co dnes čerpá...a
>>>>>>>>>>>>pokud bude doma s dětmi...tak není co závidět v
>>>>>>>>>>>>dnešní

Vždyť říkám, že to zřejmě neřekl po pravdě, a ve smlouvě to taky nemuslo být, takže ať smlouvu čtet podrobně, nemusíte to poznat.Když v terénu zjistíte, že je to něco jiného, nemůžete vždycky odejít, jak píšete. Představte si, že právě tam, kde vám sice práce nevyhovuje, ale je to místo, kam máte slušné spojení,
případně další vybavenost.
>>Mám pocit, že chybička se vloudila kdesi na začátku:
>>zaměstnavatel zkrátka neřekl po pravdě, jakou práci
>>vlastně bude dělat, takže když pak vystaví smlouvu, je
>>to
>>někdy nepříjemné překvapení.
>
>Ale na podpis smlouvy musí být dvě strany -
>zaměstnavatel i zaměstnanec. Pokud smlouvu podepsala, tak
>souhlasila. Pokud jí práce nevyhovuje, samozřejmě může
>skončit - buď ve zkušební době, nebo dohodou nebo dát
>výpověď. Ovšem lékař ji má uznat práce neschopnou, pokud je
>skutečně práce neschopná, ne jen proto, že se jí to
>hodí

Podle mne to neřekl, a ze smlouvy to nemusíte nutně poznat.
Já bych radila ještě pokud stav dovolí - vydržet ještě nějakou dobu,také už kvůli dovolené, za každý měsíc 1/12, nemocenská se vyplácí (nyní i první 3 dyny 60% - ale pouze do 31.12.08, od 1.1.09 to bude zase 25%) po celou dobu,když to zdravotní stav bude vyžqdovat, může navázat na mateřskou, kteřá bude vyšší než z prac.

Re: Je lepší pracák nebo neschopenka
Ve smlouvě musí být druh práce. Pokud ten uchazeč o zaměstnání chce smluvit něco přesnějšího, má možnost to potenciálnímu zaměstnavateli navrhnout, ať to zapracuje do smlouvy. Smlouva není jen to, co mu budoucí zaměstnavatel předloží, smlouva je sepsání závazků a povinností obou stran a obě strany mají možnost nejprve smlouvat o podmínkách a pak teprve smlouvu podepsat. Pokud není druh práce podrobněji rozveden, pak náplň práce určuje zaměstnavatel sám a určí ty úkony, které pod ten smluvený druh práce spadají (když má např. ve smlouvě prodavačka-pokladní, nemůže ji zaměstnavatel poslat čistit kanály). Pokud po nástupu jedna ze stran zjistí, že jí něco nevyhovuje a rozhodne se skončit prac. poměr hned, má možnost tak učinit ve zkušební době. Ale samozřejmě, že vždy jsou ve hře i další faktory - práce třeba není úplně to, co si představovala, ale má to blízko. No to už se musí rozhodnout, s nějakými kompromisy se potýkáme všichni.