Re: Rodičovská dovolená po 3 roce
Měla požádat o neplacené volno s kterým ale zaměstnavatel nemusí souhlasit. Jinak je to neomluvená absence, měli byste zaměstnankyni vyzvat aby okamžitě nastoupila do práce, pokud tak neučiní, může dát zaměstnavatel výpověď nebo se dohodnout na ukončení pracovního poměru.
Re: Rodičovská dovolená po 3 roce
A ještě pozor na zdravotní pojištění - předpokládám, že jste ho za zaměstnankyni neodváděli (jinak byste její absenci asi řešili dřív), takže by bylo vhodné si od ní vyžádat antidatované čestné prohlášení, že pobírá rodičovský příspěvek, tudíž že spadá do kategorie osob, za které je plátcem zdravotního pojištění stát. Jinak při kontrole budete mít z neodváděného pojistného problémy.
Re: Rodičovská dovolená po 3 roce
Zaměstnankyně pravděpodobně nenastoupí a zaměstnavatel se jí rád zbaví. Pokud jí dá výpověď, jaká je výpovědní lhůta a je to bez odstupného?
Re: Rodičovská dovolená po 3 roce
Mrkněte se do zákoníku práce, tam všechno je, jinak výpovědní doba je 2 měsíce a odstupné jen v případě, že PP končí z důvodu nadbytečnostii. To ale není tento případ. Musíte ji ale vyzvat, aby okamžitě nastoupila, že neplacené volno nebylo povoleno.
Re: Rodičovská dovolená po 3 roce
Já bych se s ní zkusila dohodnout, aby k nějakému datu skončila. Pokud by se cukala, tak bych argumentovala tím, že v tom případě ji od dubna nahážu neomluvenou absenci a zruším jí prac. poměr pro hrubé porušení. Pokud se na ukončení dohodnete, tak ať sepíše antidatovanou žádost o poskytnutí nepl. volna od konce rodičovské, toto volno jí povolíte a k tomu sepište dohodu o ukončení prac. poměr k tomu dni, na kterém se dohodnete.
