Re: odstupné
Jak mám prosím rozmumět komentáři k § 67, kdy na odstupné nevzniká nárok na základě dohody podle § 80 ZP k sjednání kratší než stanovené týdenní pracovní doby. Jedná se o zaměstnance, který chce dohodou snížit 40-ti hod. prac. dobu na 35-hod. Zároveň je v budoucnu možné ukončení HPPbuď dohodou nebo z důvodu nadbytečnosti. Moc děkuji za radu.
Re: odstupné
Ten komentář neznám, nevím, co v něm přesně je. Každopádně § 67 docela jasně říká, v kterých případech náleží odstupné. A § 80 akorát říká, že pokud byl sjednán nižší úvazek, pak mu také odpovídá mzda nebo plat. To je všechno. Takže pokud se obě strany dohodnou na snížení úvazku a na dodatku ke smlouvě tuto dohodu podepíší, bude dělat na nižší úvazek. A pokud se pak stane nadbytečným a od zaměstnavatele dostane výpověď pro nadbytečnost nebo se spolu na ukočení dohodnou z důvodu nadbytečnosti, bude mu náležet odstupné.
Re: odstupné
Souhlasím s p. Jiřkou. I na zaměstnance s kratším úvazkem se vztahuje odstupné. Jde o to, že za organizační změnu s nárokem na odstupné nelze považovat řešení, kdy je se zaměstnancem dohodnuta změna smlouvy nebo kratší úvazek.Odstupné je spojeno se skončením pr.pom.
