Re: Fúze - přebírání zaměstnanců
zažila jsem něco podobného....v dohodě bylo,že přechází i nároky zaměstnanců - o částku nevybrané dovolené v Kč si společnosti ponížilY platbu - a co se týká hlášenek..mění se ičo? vyr.symbol pro platby?
Re: Fúze - přebírání zaměstnanců
Ano, mění se IČO i VS pro platbu na sociálku. Tam mi řekli, že by měla stačit smlouva k té fúzi o tom, že nástupnická organizace přebírá zaměstnance... Ale myslím, že nároky na dovolené i vyměřovací základy pro nemoc i průměry pro náhrady by měly zůstat stejné. Ne? Pracovní smlouva se musí měnit? Nebo napsat nějaké dodatky, když se třeba mění pracovní pozice, mzdový výměr?
Re: Fúze - přebírání zaměstnanců
Podle toho, co píšete,jde o přechod práv a povinností dle § 338 ZP a násl., PS zůstávají v platnosti, jsou stanoveny povinnosti zam-tele projednat, ke změnám obsahu PPstačí písemná informace zaměstnancům, změny PS jen v případě, že se mění to, co bylo původně ujednáno v PS. Mzdový výměr je záležitost zam-tele, k tomu se PS nijak měnit nemusí.
Re: Fúze - přebírání zaměstnanců
Taky jsem zažila něco podobného před rokem. Napsala jsem jen dodatky k prac.smlouvám, že se mění zaměstnavatel a ostatní podmínky zůstávají nezměněny. Kopie dodatků jsem zanesla na OSSZ. Napsala jsem dopis, ve kterém sděluji, že veškeré práva a povinnosti přechází na nového zaměstnavatele a odnesla ho na zdravotní pojišťovny a na OSSZ. Do dopisu jsem zároveň uvedla, o které zaměstnance jde. Nezapomeňte nahlásit na kooperativu (zákonné pojištění za zaměstnance). Taky na FÚ nahlásit změny IČ atd. Pokud není nový zaměstnavatel registrovaný k některým daním, vyřídíte to na FÚ. Dovolená zůstává tak, jak byla.
Re: Fúze - přebírání zaměstnanců
Jelikož naše firma přebírá jinou, IČ zůstává, takže myslím, že není potřeba na FÚ chodit, ne? Co potřebuji nahlásit na Kooperativu?
