Re: Rodič.příspěvek - odstupné ?
A na čem se se zaměstnavatelem dohodla.? Po 3. narozeninách totiž měla nastoupit do práce nebo se mohla dohodnout na povolení neplaceného volna (které ale zaměstnavatel nemusí povolit). A pokud povolí, tak samozřejmě písemně. Takže pokud nemá povolené nepl. volno, je doma neomluveně a má áčka. Na odstupné by měla nárok, pokud by do práce nastoupila a zaměstnavatel by jí dal výpověď pro nadbytečnost nebo pokud by se spolu na ukončení dohodli z důvodu nadbytečnosti.
Re: Rodič.příspěvek - odstupné ?
>>Zaměstnankyně nastoupila v r. 2004 na mateř. >>dovolenou-1 dítě. Po roce se jí narodilo druhé dítě. >>Nyní v >>červnu 2008 druhé dítě dosáhlo tří let. O >>prodlouženíi >>nepožádala,do práce nenastoupila. Jednala sice pouze >>telefonicky, písemně žádnou žádost nepodala. Má nárok >>na >>odstupné? Zaměstnavatel pro ni odpovídající >>zaměstnání >>nemá. Prosím o radu. > >A na čem se se zaměstnavatelem dohodla.? Po 3. >narozeninách totiž měla nastoupit do práce nebo se mohla >dohodnout na povolení neplaceného volna (které ale >zaměstnavatel nemusí povolit). A pokud povolí, tak samozřejmě >písemně. Takže pokud nemá povolené nepl. volno, je >doma neomluveně a má áčka. >Na odstupné by měla nárok, pokud by do práce >nastoupila a zaměstnavatel by jí dal výpověď pro nadbytečnost >nebo pokud by se spolu na ukončení dohodli z důvodu >nadbytečnosti.
