Re: Výpočet odstupného
Ano, lze se na ukončení dohodnout k určitému datu tak, aby nemusela být čerpána výpovědní lhůta. Podstatné je , aby v dohodě bylo napsáno, že se jedná o ukončení PP z důvodů nadbytečnosti.Odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku se bude počítat z výdělku pravděpodobného .
Re: Výpočet odstupného
Pravděpodobný výdělek se stanovuje tak, aby co nejvíce odpovídal pravdě.Vaše funkce musela být zařazena do nějakého mzdového tarifu nebo někdo další vykonává podobnou práci.Abych pravdu řekla, ještě jsem se nesetkala ze strany zaměstnance s tím, aby rozporoval pravděpodobný výdělek.Nevím jak a čím by jste oponovala a dokazovala, že to neodpovídá pravděpodobnosti.
Re: Výpočet odstupného
Dnes jsem se dozvěděla, že mi budou počítat odstupné dle průměru, ktrého jsem dosahovala v roce 2002. Pracovala jsem na vedoucí funkci, takže vím, že tento průměr se musel za ta léta o hodně zvednout. Jak mohu firmě oponovat, že chci odstupné z výdělku pravděpodobného? Dík
Re: Výpočet odstupného
Oponovat můžete jedině ZP:§ 355 (1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. (2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
