Re: Pracovní poměr a brigáda
Tak na mateřské dovolené asi už není, když pobírá RP. Je na rodičovské dovolené, pokud o ni požádala.Ano, může mít uzavřenu DPP u stejného zaměstnavatele.Je jedno na jak dlouho, podmínkou je max. 150 hodin za rok.
Re: Pracovní poměr a brigáda
Kromě uvedeného maxima hodin v daném kalednářním roce je nutné, aby v DPP byl sjednán jiný druh práce, než je sjednán v rámci pracovnmí smlouvy.
Re: Pracovní poměr a brigáda
Děkuji za odpověd. Ikdyž mi to přijde jako nepochopitelný paskvil. Proč nemůže zaměstnankyně na rodičáku, pracovat na DPP u svého zaměstnavatele ve stejném oboru, který zná a má v něm skušenosti a stejně tak i zaměstnavat s ní? To aby si našla možnost DPP u jiného zaměstnavatele, ale k tomu zas potřebuje svolení svého ninějšího. Je to fakt divný. Ale děkuji za opověd.
Re: Pracovní poměr a brigáda
Ale vždyť je to celkem logické.Jaký může mít zaměstnavatel důvod uzavřít se zaměstnancem DPP na stejnou činnost na jakou má uzavřen PP? Pouze pokud nechce odvádět SP a ZP, nebo nechce platit přesčasy.A to už je klasifikováno jako obcházení zákona. A proč si myslíte, že by potřebovala souhlas nynějšího zaměstnavatele k DPP u jiného?
Re: Pracovní poměr a brigáda
Důvod je psaný na začátku celé diskuse "pokud je zaměstnankyně doma s dítetem a pobírá rodičovský příspěvek" A souhlas nynějšího?. Myslela jsem že je to dané zákonem § 304 ods.1
Re: Pracovní poměr a brigáda
Ten § říká, že zaměstnanec může vykonávat činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, jen s jeho pís. souhlasem. Což znamená, že kdyby její zaměstnavatel, co je u něj na rodičovské, třeba vyráběl vánoční ozdoby a ona by mu chtěla konkurovat také ve výrobě vánočních ozdob. To by pak musela mít jeho souhlas. Zákaz stejného druhu práce v jiném pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele je skutečně stanovený proto, aby nebyly obcházeny přesčasy. Co se týká žen na rodičovské, tak to bohužel platí i pro ně, ale i tak mohou dělat u téhož zaměstnavatele tu práci, kterou dělaly. Prostě se dohodnou, že ukončí rodičovskou dovolenou a nastoupí zpět do práce a dodatkem se změní prac. smlouva v bodech, které potřebuje změnit - úvazek apod. A až zase bude mít chodit na svůj původní úvazek, zase se smlouva dodatkem změní. Nevýhoda je v tom, že musí zaměstnavateli důvěřovat, protože jak se jednou prac. smlouva změní, on už později nemusí souhlasit se změnou úvazku zpět na vyšší.
