Re: Problémový zaměstnanec
Působí-li u vás odborová organizace, můžete kvalifikovat jeho nepřítomnost v práci jako neomluvenou pouze v dohodě s ní (nestačí, info nebo projednání). Nejprve se pokuste ověřit důvody, které mu brání ve výkonu práce, aby výpově´d nebo okamžité zrušení prac. poměru byly nenapadnutelné.
Re: Problémový zaměstnanec
Zaměstanec nám dal adresu, ze které se nám vraceli i tiskopisy, ze se na uvedené adrese nezdržuje! Voláme mu i na soukromý telefon, ale prostě nekomunikuje. Odborovou organizaci nemáme, jsme normální s.r.o.-čko!
Re: Problémový zaměstnanec
Doručujte mu na poslední adresu, která je vám známa - nemusíte zkoumat, zda se na ní zdržuje. Provozovatel poštovních služeb by měl postupovat podle § 336 zák. práce, tzn. když jej nezastihne, písemně jej vyzvat k vyzvednutí, poučit apod. Poslední den 10denní úložné lhůty počítané v pracovních dnech se považuje za den doručení, pokud si zam. písemnost nevyzvedne (již to není den, kdy se písemnost vrátí zaměstnavateli jako nedoručitelná).
Re: Problémový zaměstnanec
Prosím prosím a co mu tam máme poslat! Výpověď a jakej paragraf, nebo jak prosím formulovat výpověď nebo napomení nebo co? děkuji moc
Re: Problémový zaměstnanec
14tidenní nepřítomnost v zaměstnání bez omluvy či vysvětlení je dostatečným důvodem k okamžitému zrušení PP zaměstnavatelem dle § 55 odst.1 písm.b) ZP. To by měl být Váš první krok, další musí následovat k vymožení vrácení firemních věcí.
Re: Problémový zaměstnanec
takže mu máme poslat takovouhle výpověď na tu adresu a čekat, až ser to vrátí. A datum ukončení můžeme dát třeba teď hned v pátek 11.7.2008, aji když se to vrátí až za 10 dní? Děkuji moc,jste zlatíčko :)
Re: Problémový zaměstnanec
proč ne bronz? Pozor, nejde o výpověd, ale o okamité zrušení PP zaměstnavatelem- viz výše. PP končí okamžikem doručení tohoto rozhodnutí zaměstnanci, případně dnem, který se za doručenípovažuje dle § 334 - 336 ZP.
Re: Problémový zaměstnanec
jo jo, takže chápu! my mu napíšeme to ukončení PP a on si to nevyzvedne, tak od toho dne bude propuštěnej, jupíííí supééér!! Můžu vám říct, takových lidí víc, tak nevím, nevím! Děkuji faktcky moc!
Re: Problémový zaměstnanec
Den ukončení PP při nevyzvednutí Vám píše v dřívějším příspěvku paní doktorka Hrouzková, je to až 10 den lhůty uložení. Nevyzvednuté rozhodnutí se Vám vrátí se záznamem o nevyzvednutí.
Re: Problémový zaměstnanec
Jenže od doby, kdy přestal chodit do doby zrušení poměru ho povedete na neomluvené absenci a za každý den áčka musíte odvést 13,5% z poměrné části minimální mzdy na zdravotní pojištění a to pak vymáhejte po něm.
