Re: Zaměstnanec - výpověď
Tak se jím taky ožeňte. Dle § 52 písm. f lze dát výpověď pracovníkovi pro neuspokojivé pracovní výsledky, pokud byl v posledních 12ti měsících písemně napomenut a v přiměřené době své nedostatky neodstranil. Takže: písemně specifikovat nedostatky a určit přiměřenou dobu na jejich odstranění (přiměřená doba záleží na tom, o jaké nedostatky se jedná, např. pokud dělá zmetky, je přiměřené je přestat dělat ihned). Můžete i upozornit na možnost této výpovědi při neodstranění nedostatků. A pokud bude dále dělat chyby, dát mu výpověď z těchto důvodů.
Re: Zaměstnanec - výpověď
To bych ještě musela ten rok počkat, protože jsem ho písemně nenapomínala. Raději bych mu dala odstupné a rychle pryč. Jak ho přimět aby mě podepsal převzetí výpovědi, a už sem nevkročil? Nejlépe od posledního července.
Re: Zaměstnanec - výpověď
Proč byste musela čekat rok? Dáte mu písemné upozornění dnes za nějakou chybu, kterou v uplynulých dnech udělal, a dáte mu měsíc na nápravu (například). A pak se s ním můžete rozloučit, pokud bude chyby dělat dál. Ne až za rok
