Re: Zaměstnanec - výpověď
Tak se jím taky ožeňte. Dle § 52 písm. f lze dát výpověď pracovníkovi pro neuspokojivé pracovní výsledky, pokud byl v posledních 12ti měsících písemně napomenut a v přiměřené době své nedostatky neodstranil. Takže: písemně specifikovat nedostatky a určit přiměřenou dobu na jejich odstranění (přiměřená doba záleží na tom, o jaké nedostatky se jedná, např. pokud dělá zmetky, je přiměřené je přestat dělat ihned). Můžete i upozornit na možnost této výpovědi při neodstranění nedostatků. A pokud bude dále dělat chyby, dát mu výpověď z těchto důvodů.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.