Re: Těhotenství a skončení prac.poměru
Komu ale odevzdá žádost o peněžitou pomoc v mateřství, když ona má trvalé bydliště v HK a sídlo firmy je v kadani?
Re: Těhotenství a skončení prac.poměru
Jestliže skončí prac. poměr jako těhotná, pak má ochrannou lhůtu 6 měsíců od skončení prac. poměru. Tzn. že pokud nebude mít nového zaměstnavatele a v této ochranné době stihne nastoupit na mateřskou (a ten nástup na mateřskou musí být 42 kal. dnů před předpokládaným dnem porodu), pak bude mít nárok na mateřské dávky na základě tohoto již skončeného prac. poměru. Takže žádost o PPM odevzdá firmě a ta své sociálce, která té matce bude mateřské dávky vyplácet. Pokud by nestihla nastoupit na mateřskou v uvedené ochranné lhůtě, mateřské dávky by jí nenáležely. Pokud by ale v takovém případě kdykoli v ochranné lhůtě onemocněla a marodila až do dne přede dnem nástupu na mateřskou, měla by nárok jak na nemocenské tak mateřské dávky.
