Vlákno názorů k dotazu Ukončení PP - záskok za mateřskou od VH - Re: ukončení PP - záskok za mateřskou Z údajů,...

Re: ukončení PP - záskok za mateřskou
Z údajů, které uvádíte, bych dovodila, že pracovní poměr zaměstnankyně přijaté na dobu určitou buď skončil návratem té zastupované, nebo pokud po jejím návratu konala s Vaším vědomím práci, pracovní poměr původně sjednaný na dobu určitou se změnil na pracovní poměr na dobu neurčitou, který můžete rozvázat jen způsoby stanovenými ZP.

Re: ukončení PP - záskok za mateřskou
Souhlasím s VH, pracovní poměr měl skončit dnem návratu zaměstnankyně, jestliže pracovala dál, má smlouvu na dobu neurčitou, tudíž k ní máte všechny povinnosti jako k ostatním zaměstnancům.

Re: ukončení PP - záskok za mateřskou
Já myslím, že nepracovala dál, když je na mateřské, takže bych s ní ukončila PP s ukončením MD. Ona počítala s tím, že je na dobu určitou, tak by ji to nemělo nijak zaskočit.

Re: ukončení PP - záskok za mateřskou
zastupující zaměstnankyně nastoupila 27.12.2007 na MD a tudíž jí coby velká organizace vyplácíme dávky. původní zaměstnankyně nastoupila do pracovního poměru 2.1.2008 (vrátila se z rodičovské dovolené dřív). zastupující zaměstnakyně žádnou práci pro naši firmu po nástupu na MD nevykonávala.

Re: ukončení PP - záskok za mateřskou
>>>>dobrý den, prosím o radu, jakým způsobem ukončit
>>>>pracovní poměr s naší zaměstnankyní, která byla
>>>>přijata do
>>>>pracovního poměru jako záskok za mateřskou.než se ale
>>>>původní zaměstnankyně stačila z rodičovské dovolené
>>>>vrátit zpět do práce, její nástupkyně otěhotněla a
>>>>nastoupila na MD. jsme velká organizace a vyplácíme
>>>>jí
>>>>dávky, v tomto měsíci už ale končíme, tak přemýšlím,
>>>>jak s
>>>>ní ukončit pracovní poměr. ve smlouvě má uvedeno, že
>>>>je zaměstnaná na dobu určitou, do doby než se vrátí
>>>>původní zaměstnankyně zpět. ta už je zpátky v
>>>>pracovním
>>>>procesu. děkuji za reakce
>>>
>>>Z údajů, které uvádíte, bych dovodila, že pracovní
>>>poměr zaměstnankyně přijaté na dobu určitou buď
>>>skončil
>>>návratem té zastupované, nebo pokud po jejím návratu
>>>konala s Vaším vědomím práci, pracovní poměr původně
>>>sjednaný na dobu určitou se změnil na pracovní poměr
>>>na
>>>dobu neurčitou, který můžete rozvázat jen způsoby
>>>stanovenými ZP.
>>
>>Souhlasím s VH, pracovní poměr měl skončit dnem
>>návratu zaměstnankyně, jestliže pracovala dál, má
>>smlouvu na
>>dobu neurčitou, tudíž k ní máte všechny povinnosti
>>jako k ostatním zaměstnancům.
>
>zastupující zaměstnankyně nastoupila 27.12.2007 na MD
>a tudíž jí coby velká organizace vyplácíme dávky.
>původní zaměstnankyně nastoupila do pracovního poměru
>2.1.2008 (vrátila se z rodičovské dovolené dřív).

Pracovní poměr zastupující zaměstnankyně skončil 2.1.2008.
>zastupující zaměstnakyně žádnou práci pro naši firmu po
>nástupu na MD nevykonávala.

Re: ukončení PP - záskok za mateřskou
PPM by jí byla vyplácena v ochranné lhůtě, pokud jste jí ukončili PP 1.1.08, když 2.1.08 nastoupila zam-kyně, za kterou byl tento zástup

Re: ukončení PP - záskok za mateřskou
>>>>>dobrý den, prosím o radu, jakým způsobem ukončit
>>>>>pracovní poměr s naší zaměstnankyní, která byla
>>>>>přijata do
>>>>>pracovního poměru jako záskok za mateřskou.než se ale
>>>>>původní zaměstnankyně stačila z rodičovské dovolené
>>>>>vrátit zpět do práce, její nástupkyně otěhotněla a
>>>>>nastoupila na MD. jsme velká organizace a vyplácíme
>>>>>jí
>>>>>dávky, v tomto měsíci už ale končíme, tak přemýšlím,
>>>>>jak s
>>>>>ní ukončit pracovní poměr. ve smlouvě má uvedeno, že
>>>>>je zaměstnaná na dobu určitou, do doby než se vrátí
>>>>>původní zaměstnankyně zpět. ta už je zpátky v
>>>>>pracovním
>>>>>procesu. děkuji za reakce
>>>>
>>>>Z údajů, které uvádíte, bych dovodila, že pracovní
>>>>poměr zaměstnankyně přijaté na dobu určitou buď
>>>>skončil
>>>>návratem té zastupované, nebo pokud po jejím návratu
>>>>konala s Vaším vědomím práci, pracovní poměr původně
>>>>sjednaný na dobu určitou se změnil na pracovní poměr
>>>>na
>>>>dobu neurčitou, který můžete rozvázat jen způsoby
>>>>stanovenými ZP.
>>>
>>>Souhlasím s VH, pracovní poměr měl skončit dnem
>>>návratu zaměstnankyně, jestliže pracovala dál, má
>>>smlouvu na
>>>dobu neurčitou, tudíž k ní máte všechny povinnosti
>>>jako k ostatním zaměstnancům.
>>
>>zastupující zaměstnankyně nastoupila 27.12.2007 na MD
>>a tudíž jí coby velká organizace vyplácíme dávky.
>>původní zaměstnankyně nastoupila do pracovního poměru
>>2.1.2008 (vrátila se z rodičovské dovolené dřív).
>>zastupující zaměstnakyně žádnou práci pro naši firmu
>>po
>>nástupu na MD nevykonávala.
>
>
>PPM by jí byla vyplácena v ochranné lhůtě, pokud jste
>jí ukončili PP 1.1.08, když 2.1.08 nastoupila
>zam-kyně, za kterou byl tento zástup

Skutečnost, na kterou bylo trvání PP vázáno (návrat zastupované do zaměstnání), nastala až 2.1.2008, tudíž PP skončil tohoto dne, nikoliv 1.1.2008.
>

Re: ukončení PP - záskok za mateřskou
takže co teď s tím?