Re: Dohoda o pracovní činnosti
Milá paní jestli to nebude tím že se změnil od té doby zákoník práce (a ne jednou) - viz:
§ 313 (1) Při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm
a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání, b) druh konaných prací, c) dosaženou kvalifikaci, d) zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, e) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby, f) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky, g) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
(2) Údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti90) je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.
Re: Dohoda o pracovní činnosti
Tím posledním odstavce míníte, co? To, ale každý občan potřebuje všechny potvrzení o výši průměrného zaměstnání z posledního zaměstnání nebo ne? Může si o to požádat třeba až v září? Když si do té doby nenajde práci?
Re: Dohoda o pracovní činnosti
>>>Je pravda, že když přítel měl sjednanou ve firmě >>>dohodu o pracovní činnosti, tak na potvrzení o >>>zaměstnání >>>není povinnost na straně zaměstnavatele psát výši >>>hrubé >>>a čisté mzdy. Potom tedy nechápu proč v loňském roce >>>mu ji v téže firmě ta stejná paní napsala. Může mi to >>>tu někdo odůvodnit? >> >>Milá paní jestli to nebude tím že se změnil od té >>doby >>zákoník práce (a ne jednou) - viz: >> >>§ 313 >>(1) Při skončení pracovního poměru nebo dohody o >>pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat >>zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm >>
>Tím posledním odstavce míníte, co? To, ale každý občan >potřebuje všechny potvrzení o výši průměrného >zaměstnání z posledního zaměstnání nebo ne? Může si o to >požádat třeba až v září? Když si do té doby nenajde práci?
Citovala jsem doslovně zákon. Potvrzení o výši průměrného výdělku v posledním zaměstnání potřebuje občan pouze pokud bude hned poté evidován na úřadu práce aby mu měli z čeho vypočítat podporu při hledání zaměstnání, jinak mu takový doklad k ničemu není.
Re: Dohoda o pracovní činnosti
tím posledním odstavcem je citován již zmíněný § 313 odst. 2 v Zákoníku práce - můžete si ověřit pokud zam-ec si vyžádá toto potvrzení, tak mu ho zam-tel vystaví pokud tento zam-ec jde do jiného zaměstnání, tak není důvod, aby si o výši výdělku zažádal (aby tento příjem předával dalšímu zam-teli)
