Re: Minimální mzda - mzdový tarif
Zadání v dotazu je nepřesné - je zmíněno, že "mzda je uvedena v prac. smlouvě" - ??? jedná se o smluvní ujednání mzdy nebo o informaci o stanovené (určené, vyměřené) mzdě? Je-li mzda sjednána = dvoustranný právní úkon, její výše je změnitelná pouze dohodou obou účastníků. Je-li mzda stanovena, může být ponížena (nikoliv z jakýchkoliv důvodů) na částku rovnající se zaručené mzdě (dříve min. mzdový tarif).
Re: Minimální mzda - mzdový tarif
To je to, co jsem potřebovala vědět. Takže mu v každém případě musíme dát nějakých 14600 nebo 16100? Pod tuto hranici nemůžeme jít ani třeba v případě, že neplní řádně své povinnosti atd.? A minimální mzdou je pro něj nikoliv nějakých 8000 ale min. mzdový tarif? Díky K.
Re: Minimální mzda - mzdový tarif
0 :-))
>>>>>>
>>>>>>Pokud nemá zkrácenou prac. dobu, tak se s ním můžete
>>>>>>dohodnout na minimální mzdě 8.000,- Kč
>>>>>
>>>>>To těžko, obchodník nemůže být v 1. tar. třídě - to
>>>>>jsou pomocné práce.
>>>>
>>>>Zadání v dotazu je nepřesné - je zmíněno, že "mzda je
>>>>uvedena v prac. smlouvě" - ??? jedná se o smluvní
>>>>ujednání mzdy nebo o informaci o stanovené (určené,
>>>>vyměřené) mzdě? Je-li mzda sjednána = dvoustranný
>>>>právní
>>>>úkon, její výše je změnitelná pouze dohodou obou
>>>>účastníků. Je-li mzda stanovena, může být ponížena
>>>>(nikoliv z
>>>>jakýchkoliv důvodů) na částku rovnající se zaručené
>>>>mzdě (dříve min. mzdový tarif).
>>>V pracovní smlouvě má uvedeno opravdu 9000+prémie až
>>>do výše... Jde mi o to, jestli mu můžeme snížit mzdu
>>>na
>>>těch 9000 nebo zda musíme kromě toho dodržet i mzdový
>>>tarif (dle mého by to měl být 7.-8. tarif). Díky K.
>>
>>prémie jsou nenárokové, ale musíte mu dát alespoň
>>zaručenou mzdu, což pro 7.-8. je mnohem více než
>>9000Kč
>To je to, co jsem potřebovala vědět. Takže mu v každém
>případě musíme dát nějakých 14600 nebo 16100? Pod tuto
>hranici nemůžeme jít ani třeba v případě, že neplní
>řádně své povinnosti atd.? A minimální mzdou je pro něj
>nikoliv nějakých 8000 ale min. mzdový tarif? Díky K.
je to v § 11 + 112 ZP
krácení zaruč. mzdy (dle zákona) může být jen u ČID - 75 % zar. mzdy, PID - 50 % zar. mzdy, potom při 1. vstupu do zaměstnání (tam je to omezeno počtem měsíců)...
to je napsáno v NV k minim. mzdě (číslo nevím, ale je zde na BC Právo - sazby minimální mzdy)
Re: Zaručená mzda
>>>>>V pracovní smlouvě má uvedeno opravdu 9000+prémie až
>>>>do výše... Jde mi o to, jestli mu můžeme snížit mzdu
>>>>na
>>>>těch 9000 nebo zda musíme kromě toho dodržet i mzdový
>>>>tarif (dle mého by to měl být 7.-8. tarif). Díky K.
>>>
>>>prémie jsou nenárokové, ale musíte mu dát alespoň
>>>zaručenou mzdu, což pro 7.-8. je mnohem více než
>>>9000Kč
>>To je to, co jsem potřebovala vědět. Takže mu v
>>každém
>>případě musíme dát nějakých 14600 nebo 16100? Pod
>>tuto
>>hranici nemůžeme jít ani třeba v případě, že neplní
>>řádně své povinnosti atd.? A minimální mzdou je pro
>>něj
>>nikoliv nějakých 8000 ale min. mzdový tarif? Díky K.
>
>je to v § 11 + 112 ZP
>krácení zaruč. mzdy (dle zákona) může být jen u ČID -
>75 % zar. mzdy, PID - 50 % zar. mzdy, potom při 1.
>vstupu do zaměstnání (tam je to omezeno počtem
>měsíců)...
>to je napsáno v NV k minim. mzdě (číslo nevím, ale je
>zde na BC Právo - sazby minimální mzdy)
Přesně najdete v NV č. 567/2006, § 3 - Nejnižší úrovně zaručené mzdy.
>
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.