Re: Minimální mzda - mzdový tarif
Zadání v dotazu je nepřesné - je zmíněno, že "mzda je uvedena v prac. smlouvě" - ??? jedná se o smluvní ujednání mzdy nebo o informaci o stanovené (určené, vyměřené) mzdě? Je-li mzda sjednána = dvoustranný právní úkon, její výše je změnitelná pouze dohodou obou účastníků. Je-li mzda stanovena, může být ponížena (nikoliv z jakýchkoliv důvodů) na částku rovnající se zaručené mzdě (dříve min. mzdový tarif).
Re: Minimální mzda - mzdový tarif
V pracovní smlouvě má uvedeno opravdu 9000+prémie až do výše... Jde mi o to, jestli mu můžeme snížit mzdu na těch 9000 nebo zda musíme kromě toho dodržet i mzdový tarif (dle mého by to měl být 7.-8. tarif). Díky K.
Re: Minimální mzda - mzdový tarif
To je to, co jsem potřebovala vědět. Takže mu v každém případě musíme dát nějakých 14600 nebo 16100? Pod tuto hranici nemůžeme jít ani třeba v případě, že neplní řádně své povinnosti atd.? A minimální mzdou je pro něj nikoliv nějakých 8000 ale min. mzdový tarif? Díky K.
Re: Minimální mzda - mzdový tarif
0 :-)) >>>>>> >>>>>>Pokud nemá zkrácenou prac. dobu, tak se s ním můžete >>>>>>dohodnout na minimální mzdě 8.000,- Kč >>>>> >>>>>To těžko, obchodník nemůže být v 1. tar. třídě - to >>>>>jsou pomocné práce. >>>> >>>>Zadání v dotazu je nepřesné - je zmíněno, že "mzda je >>>>uvedena v prac. smlouvě" - ??? jedná se o smluvní >>>>ujednání mzdy nebo o informaci o stanovené (určené, >>>>vyměřené) mzdě? Je-li mzda sjednána = dvoustranný >>>>právní >>>>úkon, její výše je změnitelná pouze dohodou obou >>>>účastníků. Je-li mzda stanovena, může být ponížena >>>>(nikoliv z >>>>jakýchkoliv důvodů) na částku rovnající se zaručené >>>>mzdě (dříve min. mzdový tarif). >>>V pracovní smlouvě má uvedeno opravdu 9000+prémie až >>>do výše... Jde mi o to, jestli mu můžeme snížit mzdu >>>na >>>těch 9000 nebo zda musíme kromě toho dodržet i mzdový >>>tarif (dle mého by to měl být 7.-8. tarif). Díky K. >> >>prémie jsou nenárokové, ale musíte mu dát alespoň >>zaručenou mzdu, což pro 7.-8. je mnohem více než >>9000Kč >To je to, co jsem potřebovala vědět. Takže mu v každém >případě musíme dát nějakých 14600 nebo 16100? Pod tuto >hranici nemůžeme jít ani třeba v případě, že neplní >řádně své povinnosti atd.? A minimální mzdou je pro něj >nikoliv nějakých 8000 ale min. mzdový tarif? Díky K.
je to v § 11 + 112 ZP krácení zaruč. mzdy (dle zákona) může být jen u ČID - 75 % zar. mzdy, PID - 50 % zar. mzdy, potom při 1. vstupu do zaměstnání (tam je to omezeno počtem měsíců)... to je napsáno v NV k minim. mzdě (číslo nevím, ale je zde na BC Právo - sazby minimální mzdy)
Re: Zaručená mzda
>>>>>V pracovní smlouvě má uvedeno opravdu 9000+prémie až >>>>do výše... Jde mi o to, jestli mu můžeme snížit mzdu >>>>na >>>>těch 9000 nebo zda musíme kromě toho dodržet i mzdový >>>>tarif (dle mého by to měl být 7.-8. tarif). Díky K. >>> >>>prémie jsou nenárokové, ale musíte mu dát alespoň >>>zaručenou mzdu, což pro 7.-8. je mnohem více než >>>9000Kč >>To je to, co jsem potřebovala vědět. Takže mu v >>každém >>případě musíme dát nějakých 14600 nebo 16100? Pod >>tuto >>hranici nemůžeme jít ani třeba v případě, že neplní >>řádně své povinnosti atd.? A minimální mzdou je pro >>něj >>nikoliv nějakých 8000 ale min. mzdový tarif? Díky K. > >je to v § 11 + 112 ZP >krácení zaruč. mzdy (dle zákona) může být jen u ČID - >75 % zar. mzdy, PID - 50 % zar. mzdy, potom při 1. >vstupu do zaměstnání (tam je to omezeno počtem >měsíců)... >to je napsáno v NV k minim. mzdě (číslo nevím, ale je >zde na BC Právo - sazby minimální mzdy)
Přesně najdete v NV č. 567/2006, § 3 - Nejnižší úrovně zaručené mzdy. >
