Re: PN od září 07 a krácení dovolené
Ptáte se na krácení dovolené za rok 2007 nebo 2008? Pokud za 2007, pak musíte sečíst všechny její promaroděné pracovní dny včetně promaroděných svátků v celém roce 2007. Za prvních 100 jí pokrátíte o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny. (předpokládám, že v roce 2007 pracovala aspoň 60 směn). Pokud marodila jen od toho září, dovolená za rok 2007 se jí krátit nebude, protože to nedělá ani 100 promaroděných směn. Rok 2008: Pokud letos neodpracovala ani 21 směn, dovolená jí ještě nevznikla. Až odpracuje 21 směn, vznikne jí nárok na 1/12, až odpracuje 42 směn, vznikne jí nárok na 2/12 a až odpracuje aspoň 60 směn, vznikne jí nárok na celoroční výměru, která se bude krátit o letošní promaroděné dny tak, jak o tom píšu v roce 2007. Takže do konce roku se jí nároky mohou měnit. Ale zaměstnavatel může povolit vyčerpání dovolené, o které předpokládá, že jí vznikne nárok (třeba bude předpokládat, že bude pracovat do konce roku a už nebude marodit, takže jí nárok pokrátí jen o promaroděné dny od ledna dosud). A pokud se později ukáže, že by ještě marodila a krácení by bylo větší nebo třeba ukonční prac. poměr dříve, přečerpaná dovolená se jí srazí.
Re: PN od září 07 a krácení dovolené
Do neodpracovaných dnů kvůli krácení dovolené za dobu PN se svátky nezapočítávají. Vyčetla jsem to z časopisu ,,Mzdová účetní " 4/2006 str.25 : ....... Pokud však zaměstnanec nepracuje v den svátku z důvodu PN, nepřísluší mu za takový den ani náhrada mzdy, ani mzda. Z uvedeného lze dovodit, že tento den se pro účely krácení dovolené neposuzuje jako pracovní den a nezapočítává se do dnů podmiňujících krácení dovolené." Toto je opsaný text z časopisu MÚ.
Re: PN od září 07 a krácení dovolené
Já myslím, že tento výklad je chybný. Ten den svátku by normálně byl zaměstnancův pracovní den, takže pokud ho nepromarodí, ale je prostě doma, protože mu směna odpadá v důsledku svátku, počítá se mu do pro nárok na dovolenou do dnů odpracovaných. A naopak - pokud ho promarodí, počítá se mu do dnů neodpracovaných v důsledku nemoci. Zdůvodnění, že mu za takový den nepřísluší mzda ani náhrada a proto se nepočítá do dnů pro krácení je pochybné, protože ani za kterýkoli jiný promaroděný pracovní den nenáleží mzda ani náhrada mzdy a do dnů pro krácení se takový den započítává.
