Re: Návrat po rodičovské dovolené - po 3
Upravit pracovní dobu jste povinno, jen jestli tomu nebrání provozní důvody - viz zákoník práce. A místo - tak jak píšete, podle pracovní smlouvy.
Re: Návrat po rodičovské dovolené - po 3
A jak je to s platem? Má nebo nemá nárok na stejnou výši jako před nástupem na MD i když již není ve vedoucí funkci?
Re: Návrat po rodičovské dovolené - po 3
Umožnit zaměstnankyni pracovat na zkrácený úvazek musíte a musíte jí zaměstnat na původní pozici, nebo na pozici obdobného charakteru. Ve Vašem případě tedy na jinou pozici a tomu samozdřejmě bude odpovídat i plat, který nemůže být stejný jako před mateřskou. Navíc za zkrácený úvazek můžete základní mzdu pokrátit.
Re: Návrat po rodičovské dovolené - po 3
Je zaměstnána na pozici, kterou má ve smlouvě, vedoucí dělat nemůže, protože za ty tři roky se toho hodně změnilo a nestačila by na to. A pokud to naše provozní důvody nedovolí, tak ji posunutí praocvní doby neumožníme, protože pokud by chodila ráno dřív, tak zbytečně, protože by neměla co dělat a naopak když odpoledne bude odcházet dřív, tak tu bude chybět.
Re: Návrat po rodičovské dovolené - po 3
V tom případě ona určitě nebude souhlasit a budete se muset domluvit na rozvázání pracovního poměru. Pokud dodržíte pozici uvedenou ve smlouvě a provozní podmínky neumožňují zkrácený úvazek ať rozváže pracovní poměr právo je na Vaší straně, jestliže opravdu ve Vaší firmě není žádná funkce, kterou by mohla na zkrácený úvazek vykonávat.
