Re: Výpověď ve zkušební době
>Dobrý den, >Mám 2 otázky: 1. V § 66 se zmiňuje o 3dnech, kdy >zaměstnavatel musí dát výpověd před ukončením pracovního >poměru. Pokud tak neučiní je výpověd >neoprávněná/neplatná. Chápu to dobře?
V § 66 není o výpovědi ani slovo, jde o zrušení PP ve zkuš.době, a to je rozdíl. Lhůta tři dny je zpravidla, nikoliv povinná, nedodržení neznamená neplatnost zrušení PP.Pokud Vám byl zrušen PP a nedodržena lhůta 3 dny předem, nejde o neplatný PÚ, čili se nelze dovolávat dle § 69 neplatnosti rozvázání PP.
>2. V § 69 mi není jasné pokud je výpověď >neoprávněná/neplatná a já to zaměstnavateli neoznámím, (že >nesouhlasím s výpovědí) je výpověď platná nebo pracovní >poměr? >Děkuji,
Re: Výpověď ve zkušební době
Pardon PÚ je? Jestli to chápu dobře, tak zaměstnavatel může ukončit PP během 1hodiny?
>>Dobrý den, >>Mám 2 otázky: 1. V § 66 se zmiňuje o 3dnech, kdy >>zaměstnavatel musí dát výpověd před ukončením >>pracovního >>poměru. Pokud tak neučiní je výpověd >>neoprávněná/neplatná. Chápu to dobře? > >V § 66 není o výpovědi ani slovo, jde o zrušení PP ve >zkuš.době, a to je rozdíl. Lhůta tři dny je zpravidla, >nikoliv povinná, nedodržení neznamená neplatnost >zrušení PP.Pokud Vám byl zrušen PP a nedodržena lhůta 3 dny >předem, nejde o neplatný PÚ, čili se nelze dovolávat >dle § 69 neplatnosti rozvázání PP. > > > >>2. V § 69 mi není jasné pokud je výpověď >>neoprávněná/neplatná a já to zaměstnavateli neoznámím, >>(že >>nesouhlasím s výpovědí) je výpověď platná nebo >>pracovní >>poměr? >>Děkuji,
právní úkon Jestli to chápu dobře, tak zaměstnavatel >může ukončit PP během 1hodiny? ve zk.době ano. > >>>Dobrý den, >>>Mám 2 otázky: 1. V § 66 se zmiňuje o 3dnech, kdy >>>zaměstnavatel musí dát výpověd před ukončením >>>pracovního >>>poměru. Pokud tak neučiní je výpověd >>>neoprávněná/neplatná. Chápu to dobře? >> >>V § 66 není o výpovědi ani slovo, jde o zrušení PP ve >>zkuš.době, a to je rozdíl. Lhůta tři dny je >>zpravidla, >>nikoliv povinná, nedodržení neznamená neplatnost >>zrušení PP.Pokud Vám byl zrušen PP a nedodržena lhůta >>3 dny >>předem, nejde o neplatný PÚ, čili se nelze dovolávat >>dle § 69 neplatnosti rozvázání PP. >> >> >> >>>2. V § 69 mi není jasné pokud je výpověď >>>neoprávněná/neplatná a já to zaměstnavateli >>>neoznámím, >>>(že >>>nesouhlasím s výpovědí) je výpověď platná nebo >>>pracovní >>>poměr? >>>Děkuji,
>>Pardon PÚ je? > >právní úkon >Jestli to chápu dobře, tak zaměstnavatel >>může ukončit PP během 1hodiny? >ve zk.době ano. >> >>>>Dobrý den, >>>>Mám 2 otázky: 1. V § 66 se zmiňuje o 3dnech, kdy >>>>zaměstnavatel musí dát výpověd před ukončením >>>>pracovního >>>>poměru. Pokud tak neučiní je výpověd >>>>neoprávněná/neplatná. Chápu to dobře? >>> >>>V § 66 není o výpovědi ani slovo, jde o zrušení PP ve >>>zkuš.době, a to je rozdíl. Lhůta tři dny je >>>zpravidla, >>>nikoliv povinná, nedodržení neznamená neplatnost >>>zrušení PP.Pokud Vám byl zrušen PP a nedodržena lhůta >>>3 dny >>>předem, nejde o neplatný PÚ, čili se nelze dovolávat >>>dle § 69 neplatnosti rozvázání PP. >>> >>> >>> >>>>2. V § 69 mi není jasné pokud je výpověď >>>>neoprávněná/neplatná a já to zaměstnavateli >>>>neoznámím, >>>>(že >>>>nesouhlasím s výpovědí) je výpověď platná nebo >>>>pracovní >>>>poměr? >>>>Děkuji,
