Re: Výpověď ve zkušební době
U skončení pr.poměru ve zkušební době se hovoří o zrušení prac.poměru, nikoli o výpovědi ( i když výpovědˇmůže být také podána, ovšem s právními důsledky - zákonné důvody,výpov.doby atd). Nedoručení 3 dny předem nezakládá neplatnost tohoto úkonu.To je ve formulaci a v tom,že nedodržení není nijak ZP sankcionováno. Zrušení může být i ústní. Na případy, kdy by se opravdu jednalo o neplatné zrušení nebo neplatnou výpověď ( což není Váš případ o zrušení ve zkuš.době), o tom mluví §69 -71, který podrobně tyto případy pojmenová. Kdy nelze dát výpověď -§53-54.
>>Dobrý den, >>Mám 2 otázky: 1. V § 66 se zmiňuje o 3dnech, kdy >>zaměstnavatel musí dát výpověd před ukončením >>pracovního >>poměru. Pokud tak neučiní je výpověd >>neoprávněná/neplatná. Chápu to dobře? >>2. V § 69 mi není jasné pokud je výpověď >>neoprávněná/neplatná a já to zaměstnavateli neoznámím, >>(že >>nesouhlasím s výpovědí) je výpověď platná nebo >>pracovní >>poměr? >>Děkuji, > >U skončení pr.poměru ve zkušební době se hovoří o >zrušení prac.poměru, nikoli o výpovědi ( i když >výpovědˇmůže být také podána, ovšem s právními důsledky - >zákonné důvody,výpov.doby atd). Nedoručení 3 dny předem >nezakládá neplatnost tohoto úkonu.To je ve formulaci a v >tom,že nedodržení není nijak ZP sankcionováno. Zrušení >může být i ústní. >Na případy, kdy by se opravdu jednalo o neplatné >zrušení nebo neplatnou výpověď ( což není Váš případ o >zrušení ve zkuš.době), o tom mluví §69 -71, který podrobně >tyto případy pojmenová. >Kdy nelze dát výpověď -§53-54.
