Re: neplacené volno-ZP
podívejte se na to jinak - neplacené volno žádá jen na dny kdy by normálně pracoval (nepotřebuje NV na víkendy, kdy nepracuje a nemá za ně příjem), tudíž jen tyto dny jsou neplaceným volnem a za tyto dny platí minimum zp. Je to vlastně podobné jako dovolená, taky si bere týden, což v běžném provozu 5 pracovních dní v týdnu znamená, že dostane náhradu za dovolenou za 5 dní.
Re: neplacené volno-ZP
Pokud má zaměstnanec náhr. volno na dobu od 1.7. do 20.7. tj. 20 kal. dnů a máte od něj podepsáno, že uhradí celé zdravotní pojištění, tak počítáte min.mzda 8000/31KD*20KD neplaceného volna a z toho počítáte 12,5% odvod na ZP
Re: neplacené volno-ZP
máte pravdu, pokud má to neplacené volno napsáno takto - od 1.7. do 20.7. Pak ale nevidím smysl v neplaceném volnu na víkend. Mohl si ho přece vzít jen na pracovní dny.
