Re: Nárok na OČR
Já si to vykládám tak, že ne-viz: Podpora při ošetřování člena rodiny Podpora při ošetřování člena rodiny je peněžitou dávkou nemocenského pojištění, která náleží při splnění zákonem stanovených podmínek zaměstnanci (muži nebo ženě) účastnému nemocenského pojištění, který musel zůstat doma pro osobní překážku v práci spočívající v ošetřování jiného nemocného člena rodiny, jestliže zdravotní stav nemocného vyžaduje ošetřování jinou osobou.
Nárok na podporu při ošetřování člena rodiny se uplatňuje tiskopisem ČSSZ "Žádost o podporu při ošetřování člena rodiny", který vydá a potvrdí při onemocnění člena rodiny, popř. při onemocnění osoby, která jinak o dítě pečuje, příslušný ošetřující lékař.
Při uzavření dětského výchovného zařízení nebo školy, do které dítě chodí, vydává a potvrzuje tiskopis toto dětské výchovné zařízení nebo škola.
Podpora při ošetřování člena rodiny náleží zaměstnanci, který nemůže pracovat, poněvadž musí:
a) ošetřovat nemocné dítě mladší 10-ti let
V případě ošetřování dítěte mladšího 10-ti let se nevyžaduje, pokud takové dítě ošetřuje rodič, splnění podmínky společné domácnosti.
b) pečovat o zdravé dítě mladší 10-ti let z toho důvodu, že
dětské výchovné zařízení, v jehož péči dítě jinak je, nebo škola, do které chodí, byly uzavřeny z nařízení příslušných orgánů, dítě nemůže být pro nařízenou karanténu v péči dětského výchovného zařízení nebo docházet do školy, osoba, která jinak o dítě pečuje, onemocněla, a proto nemůže o dítě pečovat. Ani při péči o dítě mladší 10-ti let se nevyžaduje podmínka společné domácnosti, pečuje-li o dítě rodič. Pokud o dítě pečuje, či jej ošetřuje jiná osoba než rodič dítěte, pak se podmínka splnění podmínky společné domácnosti vyžaduje.
Re: Nárok na OČR
*** Nárok na podporu v takovém případě opravdu není. Obvykle bývá v provozu školní družina nebo škola sjedná docházku do družiny v jiné škole. Jinak zbývá dovolená, příbuzní, event. neplacené volno, pokud vás zaměstnavatel bude ochoten uvolnit...
