Re: MD a nová dovolená
Dobrý den, na dovolenou máte nárok a to podle toho kolik Vám firma dává /20dní, 25 dní/. Aby nebyla krácena tak si musíte o její čerpání požádat mezi mateřskou a nástupem na rodičák. Pak se Vám nebude krátit a můžete současně čerpat i rodičák. Dovolená z roku 2007 se bude asi krátit na prvních 100 promaroděných pracovních dní o 1/12 a za každých 21 dní zase o 1/12.
Re: MD a nová dovolená
dovolil bych si trosku nesouhlasit.
cemu rikate proplatit? tj. nastoupit dovolenou a dostat za to penize? dovolena jako takova se jiz nekolik let proplacet nesmi. zamestnavatel musi naridit jeji vybrani a nebo se krati a nebo proplatit jedine kdyz v zamestnani konci v zamestnani a to pokud uz neni zadna moznost si ji pri konci vybrat. tj. konci 15.12. ma 10 dnu dovo. tak od 6.12. ma dovo.
pozadat po materske ale nemuzete cerpat oboji. tuhle jsem se az utkal se zamestnankyni ktera mi toto take tvrdila. ze chce vybrat (proplatit) dovolenou a ze uz je na rodicaku. musite vychazet z toho, jak to pak vykazete na OSSZ. dovolenou preci vykazujete jako ze zamestnanec pracuje a kam pak napasujete ten rodicak? musi na rodicak nastoupit az po vycerpani dovolene. mlada pani si tak dlouho vyskakovala az dosla na OSSZ at s tim neco delaji. prisla s kraaaasnym papirem na kterem byla zadost na proplaceni dovolene ze k tomu a tomu datu prerusuje rodicak aby si mohla nechat vybrat dovolenou a zaplatit.
Re: MD a nová dovolená
Nepleťte si pojmy "Rodičovská dovolená" a "Rodičovský příspěvek". O rodičovskou dovolenou žádá pracovník po ukončení mateřské dovolené a po vyčerpání řádné dovolené (pokud si písemně požádá ihned po ukončení MD) u svého zaměstnavatele nejvýše však do 3let věku dítěte. O rodičovský příspěvek si požádá ihned po ukončení MD tam, kde se vyplácí přídavky na děti a ostatní sociální dávky a může jej pobírat buď 2,3 nebo i 4 roky. Jestli čerpá ŘD po ukončení MD nemá vliv na poskytování rodičovského příspěvku.
