Re: zkušební doba
§ 58 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. (Tato novelizace nabývá účinnosti 1. ledna 2007.)
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Re: zkušební doba
samozřejmě par. 66, ale zde http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx jaksi vypadá takto:
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Nějak jim tady ta účinnost vypadla...
Re: zkušební doba
No musíte se podívat na novelu ZP č. 585/2006 Sb. § 393, jpísm a) - Ustanovení § 57, § 66 odst. 1 věta druhá a § 192 až 194 se použijí poprvé ode dne, kterým nabývá účinnosti zákon č. 187/2006 o nemocenském pojištění. Takže ta účinnost je ZATÍM od 1.1.2009, protože pokud zas nějak odloží účinnost tohoto zákona, tak se účinnost § 66 AUTOMATICKY odloží, bez jakýchkoliv změn v ZP. Toto je důležité.!!!
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.