Re: Mateřská a práce
Budete-li konat práci u zaměstnavatele, u kterého jste zaměstnána v pracovním poměru, z něhož čerpáte MD a máte právo na PPM, musí se jednat o jiný pracovněprávní vztah s jiným druhem práce, než jaký máte sjednán v pracovním poměru. Budet-li konat práci u jiného zaměstnavatele, druh práce může být stejný, ale pozor, aby na tuto činnost nedopadalo ust. § 304 zák. práce (aby se nejednalo o shodu s předmětem podnikání Vašeho stávajícího zaměstnavatele, tudíž byste potřebovala jeho předchozí písemný souhlas k výkonu této jiné činnosti).
Re: Mateřská a práce
Děkuji moc. Takže prodavačka v železářství (z toho mi plyne PPM) a prodavačka oděvů (případná brigáda) by neměl být problém, ne?! I když jde vždy o práci prodavačky.....
Re: Mateřská a práce
Pokud má Váš zaměstnavatel, který Vás zaměstnává jako prodavačku v železářství, zapsáno podnikání v oboru prodeje, což předpokládám, pak bez jeho předchozího souhlasu nemůžete prodávat u jiného zaměstnavatele - jedná se o výkon shodné činnosti.
Re: Mateřská a práce
Hlavně pokud jste na mateřské, nemůžete jít na brigádu. Je to nemocenská dávka a při té se nesmí nic vydělat. To můžete až budete na rodičovské dovolené.
Re: Mateřská a práce
Já právě myslela, že například dohodu o provedení práce se mnou uzavřena být může.... Ta nezákládá účast na nemocenském, ne? Jsem z toho jelen teda. Jednalo by se o pár hodin v týdnu.
Re: Mateřská a práce
LH Vás zbytečně mate a odpovídá nesprávně. Skutečně můžete pracovat a vydělávat v kterémkoli pracovním vztahu, jen ne v tom, na základě kterého pobíráte mateřské dávky. Takže klidně můžete i u téhož zaměstnavatele, u kterého pobíráte mateřskou z jednoho prac. poměru, mít uzavřený druhý pracovní poměr nebo dohodu a pracovat a vydělávat, protože v tomto mateřské dávky pobírat nebudete. Nebo můžete uzavřít prac. poměr nebo dohodu u jiného zaměstnavatele, zde pracovat a u toho prvního pobírat mateřskou. Jen si teď nejsem zcela jista s tou shodnou činností. Dříve platilo, že u jiného zaměstnavatele mohl být uzavřený prac. poměr jen se souhlasem toho prvního, pokud měli oba zaměstnavatelé shodný předmět činnosti. Ale v novém zákoníku z § 304 toto již nevyplývá. Tam se hovoří pouze o tom, že by byl potřebný souhlas zaměstnavatele, pokud byste chtěla vykonávat činnost shodnou s jeho činností, což znamená pokud byste chtěla podnikat ve stejné činnosti jako on.
Re: Mateřská a práce
Takže lze uzavřít i PP, kde by za mě platili sociální a zdravotní. Jen je kdyžtak problém s tou shodnou činností. Leda by napsali třeba úklid.... :-))) Děkuji moc a přeji hezký víkend.
