Re: Zaměstnanci - převod práv a povinnos
Pracovní poměr převáděných zaměstnanců ukončován nebude, pouze od Vás obdrží jednostrannou informaci. Tím, že pracovní poměr nekončí, nebude vypořádána ani dovolená. Přechod práv a povinností nepodléhá pouze zmíněné informaci, ale také projednání - srov. § 339 ZP. Nepůsobí-li u Vás odborová organizace ani rada zaměstnanců, plníte uvedené povinnosti vůči všem jednotlivým zaměstnancům, jichž se převod bude týkat. Povinnost informovat a projednat má i přejímající zaměstnavatel.
Re: Zaměstnanci - převod práv a povinnos
Sociálka i zdravotní pojišťovny musí vědět, že teď budou vedeni pod jiným zaměstnavatelem. U Zp je odhlásíte a přihlásíte k novému. Se sociálkou ale musíte probrat, že nejde o ukončení pracovních poměru a nové nástupy, ale o přechod, protože v tomto případě bude normálně pokračovat mzdové účetnictví - jejich mzdy - jako kdyby šlo stále o stejného zaměstnavatele.
Re: Zaměstnanci - převod práv a povinnos
>>>>Prosím o radu jak postupovat při převodu zaměstnanců >>>>k >>>>jinému zaměstnavateli. Je nutné ukončit pracovní >>>>poměr >>>>a odhlásit na ZP a SP, jak je to s převodem dovolené? >>>>Zaměstnanci dostanou dohodu o převodu práv a >>>>povinností dle § 338 ZP . Je to můj první případ a >>>>tak >>>>prosím >>>>zkušenejší o radu.
>>Odhlášení na ZP a SP platí? Jak to bude s průměrem na >>nemoc? > >Sociálka i zdravotní pojišťovny musí vědět, že teď >budou vedeni pod jiným zaměstnavatelem. U Zp je odhlásíte >a přihlásíte k novému. Se sociálkou ale musíte >probrat, že nejde o ukončení pracovních poměru a nové >nástupy, ale o přechod, protože v tomto případě bude normálně >pokračovat mzdové účetnictví - jejich mzdy - jako >kdyby šlo stále o stejného zaměstnavatele. Paní Jiřko děkuji za Vaši odpověď, která je jako vždy zcela vyčerpávajíci.
