Re: Srážka ze mzdy za chybu?
Máte-li na mysli, že "chybou" zaměstnance je zaviněné porušení povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, v jehož důsledku vznikla zaměstnavateli škoda, pak zaměstnavatel postuuje podle § 263 zák. práce. Zaměstnanec musí nejprve svůj závazek uznat co do důvodu a výše a poté s ním zaměstnavatel uzavře dohodu o náhradě škody. Součástí této dohody může být dohoda o srážkách ze mzdy (dohoda o splátkách apod.), avšak výše srážek ze mzdy nemůže činit více, než by činily při exekuci, a to ani kdyby s tím zaměstnanec souhlasil. Dohoda o náhradě škody musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Výpočet srážek ze mzdy upravuje OSŘ.
Re: Srážka ze mzdy za chybu?
Vinou zaměstnance nebyla uhrazena faktura od odběratele na běžný účet ale na účet úvěrový, z kterého se již peníze nedaly převést. Firma o penize nepřišla, ale nemohla s nimi disponovat. Zaměstnavatel by chtěl takové exemplární potrestání. Ale ne ve výši převedených peněz. Což by se právě asi těžko dokazovalo, formulovalo v dohodě.
Re: Srážka ze mzdy za chybu?
Pokud škoda (majetková újma, tedy to, oč se majetek zaměstnavatele zmenšil) nevznikla, zaměstnavatel nemá vůči zaměstnanci žádnou pohledávku. Provedení srážky ze mzdy (nebo snížení mzdy) v důsledku porušení povinností zaměstnancem judikatura neuznává.
Re: Srážka ze mzdy za chybu?
Každopádně tato nepozornost způsobila firmě potíže. Srážet peníze mu skutečně nemůže, může mu ale třeba nepřiznat prémie nebo jinou pohyblivou složku. Pokud nemá mzdu smluvenou ve smlouvě, ale jen určenou ve mzdovém výměru, může mu ji snížit - vydá nový mzdový výměr. Ovšem musí být dodržena nejnižší zaručená mzda.
