Re: Zaměstnanec ve zkušební době - nemoc
Jenže NE VÝPOVĚĎ, ale zrušení PP ve zkušební době, to je velký rozdíl, při výpovědi by byla výpovědní lhůta. Zrušit ve zkušebce můžete okamžitě.
Re: Zaměstnanec ve zkušební době - nemoc
Pro zrušení PP ve zkušební době platí třídenní lhůta předem, a i když se jedná o lhůtu pořádkovou, již několik firem bylo sankcionováno formou poměrně vysoké pokuty za její nedodržení.
Re: Zaměstnanec ve zkušební době - nemoc
Tak to si nedovedu představit, když zákon jasně říká ... má být doručeno druhému účastníku zpravidla aspoň 3 dny předem .... to není žádné nařízení, žádná povinnost, když něco mát být, nikoli musí být.
OT: Zaměstnanec ve zkušební době - nemoc
Je to otázka diskuze a já třeba cítím, že když něco má být, tak je to skoro jako musí, jenom to není takový imperativ.
Re: OT: Zaměstnanec ve zkušební době - n
Nemají nárok vyžadovat nějaké sankce, divím se, že jim na to ty firmy skočily. Třídenní lhůta ani nemůže být povinná, protože v případě, že by do konce zkušební doby zbývalo méně než 3 dny by ji ani nešlo splnit. Ve zkušební době může být prac. poměr zrušen kdykoli a jakpak byste to chtěli provést, kdyby běžel předposlední nebo poslední den zkušební doby a firma se rozhodla, že prac. poměr ukončí?
Re: OT: Zaměstnanec ve zkušební době - n
To je to kouzelné slůvko "zpravidla". Prostě v odůvodněných případech se to splnit nemusí. Ale ode mě to byl jenom takový podnět pro zamyšlení. :-)
Re: OT: Zaměstnanec ve zkušební době - n
podle mne je to hloupost, spíše by mě zajímalo, kdyby VH napsala, zda se to stalo jim a ZA CO byla udělena sankce nebo to jedna paní povídala ...., protože taková sankce za nedodržení pořádkové lhůty by určitě u soudu nemohla projít, to spíše bylo za něco jiného ...
