Re: nevyplacení mzdy - trestní čin
Ne 15 dnů od výplatního termínu, ale po marném uplynutí 15ti dnů po dni splatnosti. A teď je potřeba určit den splatnosti. Pokud nemáte výplatní termín smluvený v prac. smlouvě, ale je jen stanoven zaměstnavatelem, je dnem splatnosti až poslední den v měsíci (tzn. mzda za červen je splatná 31. července). A teprve po marném uplynutí 15ti dnů od 31.7. můžete zrušit prac. poměr (pokud tedy nedostanete mzdu ani 15.7., pak 16.7. můžete zrušit pr. poměr). Pokud máte výplatní den smluvený, pak se dnem splatnosti rozumí tento smluvený výplatní den. A po marném uplynutí 15ti dnů od tohoto dne můžete rušit. Jsem přesvědčená, že o trestný čin nejde.
Re: nevyplacení mzdy - trestní čin
Výplatní termín není způsobilý být předmětem smluvního ujednání mezi účastníky pracovního poměru - buď je sjednán v kolektivní smlouvě nebo je stanoven zaměstnavatelem (po projednání s odborovou org., pokud u něho působí).
Re: nevyplacení mzdy - trestní čin
Ale? Copak smluvení výplatního termínu nějak odporuje Zákoníku práce? Smluvit si mohou všechno, co není zakázáno nebo čím by se předem vzdávali svých práv.
Re: nevyplacení mzdy - trestní čin
Tak v pondělí :-) Každopádně o výplatním termínu a termínu splatnosti a možnosti zrušení prac. poměru se tady diskutuje už hodně dlouho, ale tento překvapivý názor tady zazněl poprvé. Ani v žádné publikaci od různých právníků se nevyskytuje - a je známo, že co právník, to výklad.
