Re: Přestávka v práci
Pracoviště opustit smí, nesmí jen tam, kde to podmínky nedovolují, např. nějaké karanténní prostřední apod. Jinak tato doba není pracovní dobou, tudíž může dělat co chce, ale může odejít po začátku přestávky a přesně po skončení přestávky musí pracovat. To znamená, že nestačí, že je již třeba v objektu firmy.
Re: Přestávka v práci
Já se domnívám, že opustit pracoviště lze jen se souhlasem zaměstnavatele. Jinak dojde k porušení pracovní kázně. Zaměstnavatel má obecnou odpovědnost za vzniklé škody DLE § 274 ZP a to v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, jako jsou úkony potřebné k výkonu práce a úkony během práce obvyklé nebo úkony nutnéh před počátkem práce nebo po jejím skončení a dále úkony obvyklé v době přestávky v práci na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele a dále vyšetření ve zdravotnickém zařízení prováděné na příkaz zaměstnavatele nebo vyšetření v souvislosti s noční prací, ošetření při první pomoci a cesta k nim a zpět. Takovými úkony však nejsou cesta do zaměstnání a zpět, stravování, vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení ani cesta k nim a zpět, pokud není konána v objektu zaměstnavatele.
Re: Přestávka v práci
Na několika školeních bylo zdůrazňováno, že doba přestávky není pracovní dobou, co si děláte mimo pracovní dobu, je vaše věc. Samozřejmě musíte dodržet nástup do práce a taky , jak bylo psáno nelze tam, kde se třeba musí dělat nějaká očista, karanténní prostředí atd. Ale obecně zaměstnanec nemůže porušit pracovní kázeň, když mu neběží pracovní doba - a tou doba přestávky v žádném případě není.
