Re: Dovolená nařízená zaměstnavatelem
dovolenou z r. 2009 budou čerpat až v r. 2009 (v žádném případě to nejde udělat tak, že byste jim ji nařídili čerpat v letošním roce) pokud nebudou mít dovolenou, zažádají si písemně o neplac. volno, které jim zam-tel povolí v žádosti vyřešte placení ZP (zda celé zaplatí zam-ec nebo 4,5% zam-ec a 9%zam-tel), zam-ci v kategorii, za kterou je plátcem ZP stát, z neplac.volna ZP neplatí
Re: Dovolená nařízená zaměstnavatelem
Já ale nevidím důvod, proč by někdo neměl mít dovolenou. Jestliže zaměstnavatel nařídil na tuto dobu dovolenou, zaměstnanci jsou povinni si ji v tuto dobu čerpat, nemohou ji vyčerpat dříve. Nám taky zaměstnavatel vždy ohlásí na kdy nařizuje dovolenou, teprve zbytek dovolené mohou zaměstnanci (samozřejmě se souhlasem zaměstnavatele) si naplánovat podle svých potřeb. Tudíž se u nás nemůže stát, že by někdo neměl dovolenou na prosinec, kdy ji máme také nařízenou.
Re: Dovolená nařízená zaměstnavatelem
Já to vidím jinak- jestliže zam-tel nařídí hromadnou dovolenou, tak ji může nařídit jen těm zaměstnancům, kteří ještě mají dostatek dnů D nevyčerpaných. Nemůže ji nařídit tomu, kdo již D vyčerpal a žádnou nemá, pokud se nebude pracovat ve firmě po dobu hrom. D, tak ti, kteří D již nemají, mohou uplatnit ust. o překážkách ze strany zam-tele, nejsou povinni si žádat o neplacené volno, to může zam- tel s nimi dohodnout, ale ne nařídit.
Re: Dovolená nařízená zaměstnavatelem
Teoreticky ano, ale chcete mi říct, že dnes už mají vyčerpanou celoroční dovolenou ? Nehledě na to, že by se měl podle ZP dělat rozvrh čerpání dovolených, tudíž zaměstnavatel by měl jako první uplatnit své právo nařízení dovolené, nikoli tedy až někdy v polovině roku, kdy opravdu možná někdo , ale určitě ne všichni mají vyčerpanou celou dovolenou.
Re: Dovolená nařízená zaměstnavatelem
>>>>>>>>dovolenou z r. 2009 budou čerpat až v r. 2009 (v >>>>žádném případě to nejde udělat tak, že byste jim ji >>>>nařídili čerpat v letošním roce) >>>>pokud nebudou mít dovolenou, zažádají si písemně o >>>>neplac. volno, které jim zam-tel povolí >>>>v žádosti vyřešte placení ZP (zda celé zaplatí zam-ec >>>>nebo 4,5% zam-ec a 9%zam-tel), zam-ci v kategorii, za >>>>kterou je plátcem ZP stát, z neplac.volna ZP neplatí >>> >>>Já ale nevidím důvod, proč by někdo neměl mít >>>dovolenou. Jestliže zaměstnavatel nařídil na tuto >>>dobu >>>dovolenou, zaměstnanci jsou povinni si ji v tuto dobu >>>čerpat, >>>nemohou ji vyčerpat dříve. Nám taky zaměstnavatel >>>vždy >>>ohlásí na kdy nařizuje dovolenou, teprve zbytek >>>dovolené mohou zaměstnanci (samozřejmě se souhlasem >>>zaměstnavatele) si naplánovat podle svých potřeb. >>>Tudíž se u >>>nás nemůže stát, že by někdo neměl dovolenou na >>>prosinec, kdy ji máme také nařízenou. >>Já to vidím jinak- jestliže zam-tel nařídí hromadnou >>dovolenou, tak ji může nařídit jen těm zaměstnancům, >>kteří ještě mají dostatek dnů D nevyčerpaných. Nemůže >>ji >>nařídit tomu, kdo již D vyčerpal a žádnou nemá, pokud >>se nebude pracovat ve firmě po dobu hrom. D, tak ti, >>kteří D již nemají, mohou uplatnit ust. o překážkách >>ze >>strany zam-tele, nejsou povinni si žádat o neplacené >>volno, to může zam- tel s nimi dohodnout, ale ne >>nařídit. > >Teoreticky ano, ale chcete mi říct, že dnes už mají >vyčerpanou celoroční dovolenou ?
já Vám nic nechci říci, to píše tazatelka, tak jsem vycházel z dotazu,jak byl uveden. Nehledě na to, že by se >měl podle ZP dělat rozvrh čerpání dovolených, tudíž >zaměstnavatel by měl jako první uplatnit své právo >nařízení dovolené, nikoli tedy až někdy v polovině roku,
to je ale problém zaměstanavatele, nikoliv zaměstnance, který si vybral dovolenou a žádnou už nemá.
>kdy opravdu možná někdo , ale určitě ne všichni mají >vyčerpanou celou dovolenou.
