Re: odchod a nastup zamestnance
1) Dovolená se krátí, za každý celý odprac. měsíc má nárok na 1/12 tzn. 10 dní dovolené. 8 dní tedy přečerpal - vyplacenou náhradu za těchto 8 dní strhnete a tyto dny se stanou neplaceným volnem - dopočtete tedy ještě ZP z minimální mzdy.
2) Mluvíte o mateřské (peněžitá podpora v mateřství) nebo o rodičovském příspěvku? pokud skutečně pobírá PPM nesmí pracovat v tom zaměstnání z něhož ji plynou nemocenské dávky. Pokud jí tedy nevznikl nárok na PPM u Vás, může pro Vás normálně pracovat bez omezení. Pokud pobírá rodičovský příspěvek, může normálně pracovat (je to omezeno jen limitem na dobu, na kdy může dát dítě do školky).
Re: odchod a nastup zamestnance
1, no jo ale on tu dovolenou vycerpal v kvetnu a v cervnu coz uz jsou mzdy uzaverene, jak to ted zpetne udelat? Mam mu v cervencove vyplate dat 8 dni neplaceneho volna aby se to vyrovnalo? Jde to takto udelat? 2)rekla mi ze je na materske ale asi pobira rodicovsky prispevek, dite ma 3 roky a materska/rodicovska konci v kvetnu 2009...takze muze normalne nastoupit, ano?
Re: odchod a nastup zamestnance
>>1) Dovolená se krátí, za každý celý odprac. měsíc má >>nárok na 1/12 tzn. 10 dní dovolené. 8 dní tedy >>přečerpal - vyplacenou náhradu za těchto 8 dní >>strhnete a tyto >>dny se stanou neplaceným volnem - dopočtete tedy >>ještě >>ZP z minimální mzdy. >> >>2) Mluvíte o mateřské (peněžitá podpora v mateřství) >>nebo o rodičovském příspěvku? pokud skutečně pobírá >>PPM >>nesmí pracovat v tom zaměstnání z něhož ji plynou >>nemocenské dávky. Pokud jí tedy nevznikl nárok na PPM >>u >>Vás, může pro Vás normálně pracovat bez omezení. >>Pokud >>pobírá rodičovský příspěvek, může normálně pracovat >>(je >>to omezeno jen limitem na dobu, na kdy může dát dítě >>do školky). >1, no jo ale on tu dovolenou vycerpal v kvetnu a v >cervnu coz uz jsou mzdy uzaverene, jak to ted zpetne >udelat? Mam mu v cervencove vyplate dat 8 dni neplaceneho >volna aby se to vyrovnalo? Jde to takto udelat?
musíte přečerpanou dovolenou (8 dnů) srazit tím průměrem, kterým jste proplatila a dáte 8 dnů neplac. volna (srazíte a odvedete ZP, pokud není osobou, za kterou je plátcem ZP stát)
>2)rekla mi ze je na materske ale asi pobira rodicovsky >prispevek, dite ma 3 roky a materska/rodicovska konci >v kvetnu 2009...takze muze normalne nastoupit, ano? ano, může u Vás nastoupit - jen musíte zjistit, zda má dalšího zam-tele (nesmí mít podepsané daň. prohl. u více zam-telů, pokud je má) pokud ne, měla by předložit zápočtový list také by Vám měla doložit, že pobírá RP (že je v kategorii, za kterou je plátcem ZP stát - kvůli odvodům ZP - minim. VZ, neplac. volno apod.)
Re: odchod a nastup zamestnance
1) v červencové výplatě mu strhnete to, co bylo vyplaceno za posledních osm dní dovolené jako přečerpanou dovolenou (nevím jaký používáte program, já mám na to speciální mzdovou složku - přečerpanou dovolenou) a za těchto 8 dní vypočtete minimum ZP a to mu strhnete. Bohužel už ho nedonutíte podepsat, že zaplatí celé ZP, takže mu strhnete jen 4,5 procent (a těch 9 zaplatí firma)
