Re: Okamžité zrušení prac.poměru
V případě okamžitého zrušení PP není dnem ukončení PP den odeslání, ale doručení nebo den, za který se jako doručený považuje.
Re: Okamžité zrušení prac.poměru
*** No a tím dnem by tedy měl být ten 28.červenec? Ve všech diskuzích čtu, že za dny, kdy má áčko, odvádím 13,5% ZP a co SP? Nějak tomu nerozumím.
Re: Okamžité zrušení prac.poměru
Ano, podle mě bude den skončení poměru 28. červenec. Těch 13,5% z poměrné části minimální mzdy za každý den áčka posílá pojišťovně zaměstnavatel, ale zaměstnanec to musí zaměstnavateli uhradit (celých 13,5%). Takže pokud mu máte z čeho srazit, je to dobré. Pokud ne, tak jedině to na něm vymáhat.
Re: Okamžité zrušení prac.poměru
*** Jiřko, děkuji, z čeho srazit máme, jen ještě k těm odhláškám na sociálním a zdravotním - u obou institucí tedy odhlašuji 28.7.?
Re: Okamžité zrušení prac.poměru
Za poslední den prac. poměru se považuje den, kdy si dopis převzal nebo den, který se považuje za den doručení, když si ho nepřevzal. Za den doručení se v tomto případě považuje poslední den úložní doby. Jestli je tím dnem 28.7., pak tím dnem končí prac. poměr a tím dnem ho odhlásíte.
Re: Okamžité zrušení prac.poměru
*** Děkuji a opravdu poslední dotaz - mzdu a odvody z ní počítám jen ze skutečně odpracované doby? Naposledy pracoval 16.7.
Re: Okamžité zrušení prac.poměru
Mzdu vypočítáte jen za dny, které pracoval, to je jasné (plus dovolenou, pokud nějakou měl apod.). Z toho bude odvod SP. Na ostatní dny absence dáte zřejmě tu neoml. absenci . Základ pro odvod Zp bude tento: zaměstnavatel odvede 9% z hrubé mzdy, zaměstnanci srazíte 4,5% z hrubé mzdy + 13,5% z poměrné části minimální mzdy za každý den áčka.
