Re: přivýdělek v době nezaměstnanosti?
ano,ale musíte mít od ÚP souhlas, že můžete takto pracovat (musíte jim předkládat od zam-tele vyplněný tiskopis)
Re: přivýdělek v době nezaměstnanosti?
ne, ale nesmíte pracovat tzv. "načerno" - to byste byl sankcionován Vy i zam-tel můžete si vydělat do 4000Kč/hrubého/měs. (to právě musíte dokládat) a potom budete mít nárok i na podporu v nezaměstnanosti (pokud si vyděláte více nebo to nenahlásíte na ÚP, tak Vás mohou z ÚP vyškrtnout a odebrat příp. podporu v nezaměstnanosti)
Re: přivýdělek v době nezaměstnanosti?
nemyslím si, že by musel mít souhlas ÚP, pokud si zařídí nekolidující zaměstnání. Jde jen o povinnost toto zaměstnání nahlásit na ÚP a nesmí být na překážku, pokud by ÚP vám práci nabídl, ale že by ÚP MUSEL dát souhlas s vaším zaměstnáním, to je dle mého názoru hloupost. Vy musíte dodržet povinnost v příslušné lhůtě toto ohlásit na ÚP a pokud se jedná o DPČ či DPP, pak nepřesáhnout 4000 hrubého/měsíc anebo pokud by to byl pracovní poměr, pak méně než. polovina stanovené týdenní pracovní doby v organizaci a taktéž max. 4000hrubého/měsíc
Re: přivýdělek v době nezaměstnanosti?
za nepřesnou moji odpověď se omlouvám, myslela jsem, že zam-ec musí mít souhlas ÚP, ale možná stačí jen oznámit, že nastupujete na DoPP (nechci se přít) ta částka je daná zákonem - tzn., výdělek do poloviny stanovené minim. mzdy (v součastnosti tedy 4000Kč/hrubého) a do poloviny stanovené prac. doby pokud překročíte, tak nebudete již vedený na ÚP (z DoPP se nesráží ZP, takže na to pozor - když jste vedený na ÚP, je za Vás plátcem ZP stát)
Re: přivýdělek v době nezaměstnanosti?
Alespoň den předem oznámíte, že nastupujete do práce, poté předložíte smlouvu a po zúčtování mzdy doložíte potvrzení od zaměstnavatele o skutečném hrubém výdělku. U DOPP se nesleduje ta polovina prac. doby, pouze ten maximální měsíční výdělek.
Re: přivýdělek v době nezaměstnanosti?
ano, to jsem psala - u DPP a DPČ se sleduje výdělek a u pracovního poměru (a služebního poměru) , pokud je činnost vykonávána v rozsahu kratším než polovina stanovené týdenní pracovní doby a měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Ptal jste se, co se stane, když překročíte výdělek - vyřadí vás z evidence, protože nesplníte podmínku vedení a zařazení do evidence, takže si to ohlídejte - není povinnost zaměstnavatele vám hlídat výdělek, pouze se s ním (mzdovou účetní) můžete domluvit, hlavně je to ve vašem zájmu :)
