Re: Navýšení HM na 3 měsíce
Zmiňujete mzdu i plat, ale to jsou dva různé pojmy - předpokládám, že se jedná o mzdu. Nepřichází-li jiná složka mzdy v úvahu (uvádíte pouze prémie), navýšení mzdy můžete provést formou nového mzdového výměru, jehož účinnost omezite na dobu určitou od .. do ..., zároveň poznamenáte, že po ukončení jeho účinnosti zaměstnanci náleží mzda podle mzdového výměru předešlého ze dne ...
Re: Navýšení HM na 3 měsíce
>>Dobrý den, prosím Vás potřebovali bychom zaměstnanci >>který je u nás na HPP navýšit hrubou mzdu na 3 měsíce >>z >>původních 12tis. na 22tis. za plnění mimořádného >>úkolu >>v tomto období. Jak to ošetřit papírově? Formou >>prémií >>to nejde, ty máme stanoveny do výše 30% a to se >>nevlezeme. >>Šlo by to platovým výměrem s přesně vymezeným časovým >>obdobím a pak se plynule vrátit na nižší částku? Nebo >>udělat plaťák se začátkem zvýšení a pak nový plaťák >>zase s původní výší platu až se vrátí do normálu? >>Nebo >>úplně jinak? >>Děkuji mockrát > >Zmiňujete mzdu i plat, ale to jsou dva různé pojmy - >předpokládám, že se jedná o mzdu. Nepřichází-li jiná >složka mzdy v úvahu (uvádíte pouze prémie), navýšení >mzdy můžete provést formou nového mzdového výměru, jehož >účinnost omezite na dobu určitou od .. do ..., zároveň >poznamenáte, že po ukončení jeho účinnosti zaměstnanci >náleží mzda podle mzdového výměru předešlého ze dne
Jedná se skutečně o mzdu. Musím ještě prosím nějakým dodatkem k pracovní smlouvě ošetřit tento mimořádný úkol? Nebo stačí ústní vysvětlení. Nevím, jak by na to pohlížel při kontrole úřad práce. Děkuji >...
Re: Navýšení HM na 3 měsíce
Úřad práce tyto záležitosti nekontroluje, zřejmě jste měla na mysli inspektorát práce. Nevím, co by mělo být v dohodě o změně PS k řešení.
Re: Navýšení HM na 3 měsíce
Zřejmě ano. Myslela jsem, že by mělo být papírově zaznamenáno, proč má zrovna na ty tři měsíce 2x vyšší platový výměr. Popsání mimořádné náplně práce. Asi se v tom zbytečně moc babrám. Moc děkuji za radu.
Re: Navýšení HM na 3 měsíce
Proč si tím děláte takovou hlavu a chcete zvyšovat mzdový výměr?(ne platový, když se to týká podnikatelské oblasti) Zaměstnavatel může dát odměnu dle svého uvážení a nikomu to nemusí zdůvodňovat. Takže mzdový výměr nechte jak je a jen ať dá zaměstnavatel pokyn do mzdové účtárny, že mají dát tomu a tomu pracovníkovi takovou a takovou odměnu.
Re: Navýšení HM na 3 měsíce
Zuzaně jde o to, jak to udělat, aby měl pracovník vyšší mzdu. Já to chápu tak, že mají určená kritéria pro výpočet prémií a Zuzana se bojí vypočítat jinou maximální výši prémií, aby neporušila to, co je dáno, aby ji nepopotahoval nějaký kontrolní úřad (úřadu je jedno, když dají zaměstnanci větší prémie než původně stanovili). To se ale netýká odměny, kterou může zaměstnavatel nazvat třeba mimořádnou odměnou a dát ji tomu, komu chce bez nějakého předchozího vysvětlování a určování kritérií. Proto jí radím dát tu odměnu (může ji nazvat třeba mimořádnou odměnou) a nekomplikovat to měněním mzdového výměru. Odměnou prostě může zaměstnavatel měnit výši celkové hrubé mzdy směrem nahoru kdykoli se mu zlíbí a bude na to mít finance.
Re: Navýšení HM na 3 měsíce
Děkuji všem za vyčerpávající rady. Měla jsem původně na mysli navýšení HM (bylo to i přání zaměstnance - zrovna by se mu to hodilo kvůli potvrzením pro banku), ale asi zůstaneme u těch prémií. Je to jednodušší. Děkuji moc
