Re: Okamžité zrušení prac.poměru
Dobrý den, okamžité zrušení PP může být v případě kdy Vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo jeho část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Pak můžete dát výpověď. A byla by to výpověď dle § 56 písm.b.
Re: Okamžité zrušení prac.poměru
Ano, pokud nevyplatí mzdu za červen ani 15.8., pak nejdříve 16.8. je možné zrušit okamžitě prac. poměr dle § 56 b (nejde o výpověď, ale o okamžité zrušení, což je rozdíl). K tomu náleží 3měsíční odstupné. Může tak být učiněno do 2 měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec o důvodu ke zrušení dozvěděl a zároveň nejdéle do 1 roku poté, co k tomuto došlo. Viz zákoník § 59.
Re: Okamžité zrušení prac.poměru
>>Dobrý den, okamžité zrušení PP může být v případě kdy >>Vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo jeho část do 15 >>dnů po uplynutí termínu splatnosti. Pak můžete dát >>výpověď. A byla by to výpověď dle § 56 písm.b. > >Ano, pokud nevyplatí mzdu za červen ani 15.8., pak >nejdříve 16.8. je možné zrušit okamžitě prac. poměr dle § >56 b (nejde o výpověď, ale o okamžité zrušení, což je >rozdíl). K tomu náleží 3měsíční odstupné. Může tak být >učiněno do 2 měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec o >důvodu ke zrušení dozvěděl a zároveň nejdéle do 1 roku >poté, co k tomuto došlo. Viz zákoník § 59.
Re: Okamžité zrušení prac.poměru
A můžu dát výpověď, abych zítra stihla ještě posledního července, a pak pokud by mi neposlal výplatu do 15.8., tak podat "okamžité zruš.prac.poměru"? Děkuji
