Re: Konec prac.poměru - jak nebýt "mrcha
Jak už tu bylo opakovaně řečeno, jiná cesta podle práva, než dohoda, není. Rozumný zaměstnavatel nemá zájem držet zaměstnance, který u něho nechce pracovat. Ale určitě chápete, zejména pokud Vás nemá kdo zastoupit, že udělí souhlas jen pokud mu to nezpůsobí nějaké vážnější problémy. Pokud mu nabídnete dokončení a předání Vaší agendy, neměl by být problém. Alespoň u nás ve firmě.
Navíc v Česku se nic neutají a až se nový "zaměstnavatel" dozví za jakých okolností jste odešla, tak Vás asi chtít nebude, protože nebude mít jistotu, že ho také nepodrazíte.
Neoprávněné čerpání nemocenské považuji za obyčejnou krádež, která je bohužel málo postihována.
No a k "radám" a charakteru paní Lenky, která už si na nemocenském nakradla jak sama uvádí, jen tolik, že ač ateista doufám, že Boží mlýny budu fungovat.
Argument, že ti vyšší kradou víc, není pro mne argumentem.
Re: Konec prac.poměru - jak nebýt "mrcha
Samozřejmě, na jednu stranu musí být každý zaměstnanec rád, že zde máme sociální polštář ve formě 2měsíční oznamovací doby a k tomu 3 měsíce se 100% zabezpečením, to je 5 měsíců na hledání nového zaměstnání, na stranu druhou potom některým činí problémy dodržet tu svou část povinnosti. Teď to zde píši obecně, protože z pohledu zaměstnavatele to není nic příjemného, když mu chce někdo utéci nečekaně.
Re: Konec prac.poměru - jak nebýt "mrcha
>Vážení, tak jako tak se dostává do situace, kde není východisko. zachová se podle zákonů a o práci přijde, nebo zákony poruší a bude mít práci. Zatím nikdo neporadil a ani nemůže. Avšak obrátit se na zákonodárce je na dlouhé roky vyjednávání. Z pohledu zaměstnance, který DOSTANE výpověď je dobře, že tu doba dvou měsíců je. Z pohledu zaměstnance, který chce co nejdříve ODEJÍT je doba dlouhá. Tady chybí něco, co říká zaměstnavateli že musí umožnit co nedříve. .
>Jak už tu bylo opakovaně řečeno, jiná cesta podle >>práva, než dohoda, není. Rozumný zaměstnavatel nemá >>zájem >>držet zaměstnance, který u něho nechce pracovat. Ale >>určitě chápete, zejména pokud Vás nemá kdo zastoupit, >>že udělí souhlas jen pokud mu to nezpůsobí nějaké >>vážnější problémy. Pokud mu nabídnete dokončení a >>předání >>Vaší agendy, neměl by být problém. Alespoň u nás ve >>firmě. >> >>Navíc v Česku se nic neutají a až se nový >>"zaměstnavatel" dozví za jakých okolností jste odešla, >>tak Vás asi >>chtít nebude, protože nebude mít jistotu, že ho také >>nepodrazíte. >> >>Neoprávněné čerpání nemocenské považuji za obyčejnou >>krádež, která je bohužel málo postihována. >> >>No a k "radám" a charakteru paní Lenky, která už si >>na >>nemocenském nakradla jak sama uvádí, jen tolik, že ač >>ateista doufám, že Boží mlýny budu fungovat. >> >>Argument, že ti vyšší kradou víc, není pro mne >>argumentem. >> >>Přeji Vám, aby se Vám přestup podařil. > >Samozřejmě, na jednu stranu musí být každý zaměstnanec >rád, že zde máme sociální polštář ve formě 2měsíční >oznamovací doby a k tomu 3 měsíce se 100% zabezpečením, >to je 5 měsíců na hledání nového zaměstnání, na stranu >druhou potom některým činí problémy dodržet tu svou >část povinnosti. Teď to zde píši obecně, protože z >pohledu zaměstnavatele to není nic příjemného, když mu chce >někdo utéci nečekaně.
Jolana a fór pro Parlament!
Jolano, proč tak skromně?
Samozřejmě by mi měl umožnit odejít, kdy to potřebuji já, bez ohledu na jeho provozní problémy. To jsou přece jeho problémy a ne moje!!
Ale je prokázáno, že změna zaměstnání je jedna z nejvíce zatěžujících situací v životě. Když chci odejít od zaměstnavatele, měl by mi tuto stresující zátěž kompenzovat minimálně 6ti měsíčním odstupným, neboť jen jeho vinou jsem byl u něho zaměstnán.
Re: Jolana a fór pro Parlament!
>>>Vážení, tak jako tak se dostává do situace, kde není >>>východisko. >>zachová se podle zákonů a o práci přijde, nebo zákony >>poruší a bude mít práci. Zatím nikdo neporadil a ani >>nemůže. Avšak obrátit se na zákonodárce je na dlouhé >>roky vyjednávání. Z pohledu zaměstnance, který >>DOSTANE >>výpověď je dobře, že tu doba dvou měsíců je. Z >>pohledu >>zaměstnance, který chce co nejdříve ODEJÍT je doba >>dlouhá. Tady chybí něco, co říká zaměstnavateli že >>musí >>umožnit co nedříve. . > >Jolano, proč tak skromně? > >Samozřejmě by mi měl umožnit odejít, kdy to potřebuji >já, bez ohledu na jeho provozní problémy. To jsou >přece jeho problémy a ne moje!! > >Ale je prokázáno, že změna zaměstnání je jedna z >nejvíce zatěžujících situací v životě. Když chci odejít od >zaměstnavatele, měl by mi tuto stresující zátěž >kompenzovat minimálně 6ti měsíčním odstupným, neboť jen jeho >vinou jsem byl u něho zaměstnán. > >Jolana for Parlament!
