Re: Pracovní úraz
Dobrý den. Ano, takový zaměstnanec má nárok na odškodnění, ale jen na částečné, protože úrazem "nepřišel" o mzdu, proto doplatek mezi nemocenskou a čistou mzdou nebude. Nebude ani úhrada "účelně vynaložených prostředků na léčení po úrazu". Zbývá tedy škoda, která zaměstnanci vznikla při úrazovém ději, např. zničené brýle, hodinky, oblečení atd. A pak ještě bolestné, tedy pokud navštívil lékaře a ten mu vystaví doklad o počtu "bodů". Pro výše uvedené platí, že úraz musí být zapsán do Knihy úrazů (tamtéž se uvedou i poničené soukromé věci ... brýle, hodinky...) a zaměstnavatelem musí být uznán jako "úraz pracovní", tedy související s výkonem smluvní činnosti. Snad je to trošku srozumitelné. Pěkný den. Zdeněk
Re: Pracovní úraz
Prosím Váš také o radu, mám podobný problém, jen s tím rozdílem, že ten zaměstnanec v práci nic neřekl - z toho plyne, že se neudělal žádný záznam, ale pak šel k doktorovi a tam řekl, že to byl pracovní úraz... Jedná se o šponu v oku, stalo se to o víkendu. A teď nevím, jestli je možné ten záznam odělat zpětně, nebo tam musím uvést datum, kdy jsem to zjistila? Vůbec mi to není jasné. Předem děkuji za laskavou odpověď.
Re: Pracovní úraz
Pokud byla sobota obvyklým pracovním dnem zaměstnance, pak se jedná o pracovní úraz. Pracovní úrazy se hlásí na příslušné instituce do pátého dne v měsíci za uplynulý měsíc, takže je možné to dopsat zpětně s datem, kdy se úraz stal.
Re: Pracovní úraz
Dobrý den milé dámy, k pracovním úrazům (všeobecně) ještě tyto doplňky. Dle § 106 odst. (4), písm. h) ... Zaměstnanec je povinen ... bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při objasňování jeho příčin. Tedy pozdější nahlášení nepovažujte za nahlášení tzv. pracovního úrazu. Jsou den mobily, PC, takže nahlášení i z ošetřovny lékaře není problémem. To, že lékař na neschopence zaškrtne okénko "Úraz v zaměstnání" VŮBEC neznamená, že se jedná o pracovní úraz. To, zda se jedná PÚ nebo o nepracovní, rozhoduje vždy a výhradně zaměstnavatel. Navíc o PÚ se jedná jen tehdy (a to i na pracovišti), když tento úraz vziknul v přímé sovislosti s plněním pracovního úkol. Tedy cesta na oběd ... NE, cesta do práce ... NE; cesta na vyhrazené místo pro kuřáky a kouření ... NE. Takže na závěr, tomu zaměstnanci, který si přinesl neschopenku se zaškrtnutným okénkem o pracovním úrazu potřeste rukou a sdělte mu, že zaměstnavatel rohodnul, že se u něho nejednalo o pracovní úraz. Ať jde k soudu.
