Re: Krácení dovolené při nerovnoměrné pr
Nevím, zda jsem pochopila, jak to s tím krácením a nemožností vybrání myslíte, ale při nerovnoměrně rozvržené prac. době (tedy ne 5 dnů v týdnu) se nárok na dovolenou přepočítává a to takto: Zjistí se počet všech jeho plánovaných směn v celém kal. roce (jen plánované, ne přesčasové). Tyto se vynásobí počtem týdnů dovolené, které firma poskytuje (4 nebo 5) a vydělí 52,14 (to je průměrný počet týdnů v kal. roce. Vyjde počet dnů dovolené na rok. Takže když pracujete třeba 3 dny v týdnu po 11 h, vyjde Vám nárok např. 15 dní místo 20. Den dovolené si pak vybíráte ve svých pracovních dnech a každý den je pak proplacen tolika hodinami, kolik měla činit v tom dne směna. Takže když v tom týdnu měl mít pracovník 3 směny po 11 hodinách a je celý týden doma, z dovolené se mu odečtou 3 dny a každý den bude zaplacen 11 hodinami. O nic tedy nepřichází.
