Re: Fond pracovní doby u 12h směn
Nejprve musíte vědět, zda se jedná o práci v nepřetržitém provoze (tzn. ten, který jede stále bez přerušení) nebo zda to není nepřetržitý provoz, ale jde prostě jen o nerovnoměrně rozvrženou prac. dobu. Pokud pracuje v nepřetržitem provoze, je její max. pra. doba v průměru 37,5 h za týden. Pokud nejde o nepřetržitý, je max. týdenní průměr 40 h. Předpokládám, že zkrácený úvazek smluvený nemá, ale že má ten plný. Pak musíte spočítat její fond za rok, tzn. počet týdnů v roce x 40h nebo 37,5 h. Tyto hodiny se pak rozplánovají do směn tak, aby byl dodržen odpočinek mezi směnami a odpočinek v 7 dnech po sobě jdoucích (viz Zákoník). Rozpočítáváte čistý pracovní čas, bez přestávek ((jestliže je např. v práce 12 h a má mezi tím 1 půlhodinovou přestáku, jedná se o 11,5 h pracovního času). Roční nárok na dovolenou taky musíte přepočítat (jak na to viz dřívější dotazy a rady). Den dovolené jí pak bude proplacen tolika hodinami, kolik v tom dni měla činit směna (čistého času, bez přestávky, která není považována za pracovní dobu).
Re: Fond pracovní doby u 12h směn
jedná se práci recepční v hotelu, tato práce může být přerušena přestávkami. Jenže má každý měsíc odpracováno 205-210 hodin. Takže vezmu FPD pro příslušný měsíc, a co je nad to, je přesčas. Může mít vůbec zaměstnanec tolik přečasů každý měsíc?
Ještě k dovoleným, pokud si vybírá 1 denní dovolenou a na ten den nemá plánovanou směnu, jak budu počítat?
Re: Fond pracovní doby u 12h směn
Nepřetržitým provozem se rozumí provoz, jedoucí od pondělí do neděle 24 h. U nepravidelně rozvržené pracovní doby se pracuje některý měsíc méně hodin a jiný více, ale musíte sledovat vyrovnávací období, ve kterém je splněn počet hodin dle úvazku. Tam, kde jsou odbory je to až 52 týdnů, tam kde nejsou maximálně 26 týdnů. Předpokládám, že ona pracuje v nepřetržitém provoze a že nemáte odbory, takže její maximum úvazku je 37,5 h týdně v průměru za 26 týdnů. Hodiny, které jsou navíc, jsou přesčasové. Přesčasových hodin nesmí být ročně víc než 416 (z toho 150 jí může být nařízeno, dalších 266 jen po dohodě s ní) a zároveň týdenní přesčas nemá překročit 8 hodin (prostudujte Zákoník). Stále hovoříme o čistém pracovním čase, přestávky se nepovažují za pracovní čas. Jak jsem řekla, nárok na dovolenou musíte přepočítat podle počtu směn: sečtete všechny její planované směny za celý kal. rok (ne přesčasové, jen plánované), tyto vynásobí počtem týdnů dovolené, které firma poskytuje (4 nebo 5) a vydělíte 52,14 (což je průměrný počet týdnů v roce). Vyjde Vám počet dní dovolené na kal. rok (takže místo 20 vyjde třeba 15). Tyto dny dovolené si vybírá jen ve dnech, kdy měla mít směnu a takto vybraná dovolená je jí zaplacena tolika hodinami, kolik měla v tom dni činit její směna čistého pracovního času. Takže ve dnech, kdy neměla mít směnu si dovolenou nevybírá, protože je doma tak jak tak (nejde o její pracovní den).
