Re: Zaměstnankyně na MD a čerpání dovole
Pokud zaměstnankyně RD již čerpá, znamená to, že o čerpání dovolené nepožádala tak, aby bezprostředně navazovala na MD (v takovém případě by zaměstnavatel byl povinen její žádosti vyhovět a dovolená by se z důvodu RD nekrátila). Takto tudíž záleží na tom, zda v roce 2008 odpracovala alespoň 60 pracovních směn (MD se započítává jako odpracovaná doba) - pokud ano, dovolená se jí krátí pro neodpracovanou dobu (RD) podle obecných pravidel (za prvních 100 zameškaných dnů o 1/12, za každých dalších 21 zameškaných dnů rovněž o 1/12. V případě, že by v roce 2008 alespoň 60 pracovních směn neodpracovala, náleží jí dovolená za odpracované dny, a to za každý 21 odpracovaný den 1/12 dovolené za kalendářní rok. V tomto druhém případě by se vliv RD přímo neprojevil.
Re: Zaměstnankyně na MD a čerpání dovole
Káčo, napište od kdy do kdy měla mateřskou dovolenou, případně jakou dobu před mateřskou marodila a jaký je u Vás ve firmě celoroční nárok řádné dovolené (stejně jako VH předpokládám, že si po mateřské o čerpání řádné dovolené nepožádala a že rovnou požádala o rodičovskou dovolenou a nastoupila na ni).
Re: Zaměstnankyně na MD a čerpání dovole
Nárok dovolené v naší firmě je 20 dnů, paní čerpá rodičák od roku 2006 a zároveň pobírá měsíční mzdu 10000, je zaměstnaná na zkrácený úvazek 4 hodiny denně, nastoupila 5.5.2008. Jestli si nechala v roce 2006 proplatit dovolenou to nevím. Zatím moc děkuji
Re: Zaměstnankyně na MD a čerpání dovole
Jo tak, ale Vy pletete dvě věci dohromady - rodičovskou dovolenou (název volna u zaměstnavatele) a rodičovský příspěvek (název státní dávky), což jsou dvě rozdílné věci a spolu nesouvisí. Takže ona nyní pracuje a je důležitá další otázka: na ten zkrácený úvazek nastoupila do toho svého původního prac. poměru (tzn. ukončila rodičovskou dovolenou a po změně pracovní smlouvy - změna úvazku- začala od 5.5. pracovat) nebo je v něm stále na rodičovské dovolené a se zaměstnavatelem uzavřela další pracovní poměr (a má ho na dobu neurčitou nebo určitou, příp. dokdy)? (Předpokládám, že dohoda o prac. činnosti to není).
Re: Zaměstnankyně na MD a čerpání dovole
Takže v tom případě to bude tak, jak píše níže Katuška - pokud byla na rodičovské a nepracovala (ať již u téhož zaměstnavatele nebo u jiného) a až od 5.5. u Vás uzavřela další prac. poměr, pak jí do konce roku náleží 11,5 dne řádné dovolené (za červen až prosinec) za předpokladu, že do konce roku odpracuje aspoň 60 směn a zároveň že nepromarodí víc než než 99 směn. Pokud by letos dlouhodobě marodila promarodila víc než 99 prac. dnů, dovolená by se krátila.
Re: Zaměstnankyně na MD a čerpání dovole
>>>>Dobrý den, >>>>potřebuji poradit mám zaměstnankyni, která je u nás >>>>zaměstnaná a čerpá rodičovskou dovolenou, na kolik >>>>dnů >>>>řádné dovolené má nárok a zda vůbec. >>>>Děkuji
>> >>Káčo, napište od kdy do kdy měla mateřskou dovolenou, >>případně jakou dobu před mateřskou marodila a jaký je >>u Vás ve firmě celoroční nárok řádné dovolené (stejně >>jako VH předpokládám, že si po mateřské o čerpání >>řádné dovolené nepožádala a že rovnou požádala o >>rodičovskou dovolenou a nastoupila na ni). > >Nárok dovolené v naší firmě je 20 dnů, paní čerpá >rodičák od roku 2006 a zároveň pobírá měsíční mzdu 10000, >je zaměstnaná na zkrácený úvazek 4 hodiny denně, >nastoupila 5.5.2008. Jestli si nechala v roce 2006 >proplatit dovolenou to nevím. >Zatím moc děkuji
takže u Vás pracuje a pobírá rodičovský příspěvek (rodičovskou dovolenou čerpá u jiného zaměstnavatele)? potom by měla nárok: a) pokud odpracovala (nebo je předpoklad, že odpracuje do konce roku či konce PP) alespoň 60 dnů, má nárok na dovolenou za kal. rok, zkrácenou o prvních 5 měsíců (pokud od 1.5 do 4.5. pracovala, tak jen o 4 měsíce), vychází mi 11,5 dní b) neodpracovala 60 dnů, pak má nárok na 1/12 dovolené za každých 21 odprac. dní
jestli pracuje každý den, pak má nárok na dovolenou stejný jako u plné pracovní doby, jen náhradu za dovolenou budete vyplácet jen za ty 4 hodiny denně, tj. za dobu, kdy by jinak měla pracovat.
