Re: Prac.sml.doba určitá
Je to stejné jako u pracovníka s dobou neurčitou. Když mu teď dáte výpověď (v srpnu), pak mu od 1.9. poběží 2měsíční výpovědní lhůta a prac. poměr mu skončí 31.10. A ještě mu vyplatíte 3měsíční odstupné. Tak to nestojí zato. Můžete ho zkusit přesvědčit a na ukončení se dohodnout, pokud bez důvodu, pak bez odstupného, pokud s důvodem nadbytečnosti, přemístění nebo rušení, pak s odstupným.
Re: Prac.sml.doba určitá
Jestli je to opravdu tak, pak s mojí kolegyní pěkně vydupali. Tři dny před vypršením doby určité jí řekli, že jí smlouvu neproudlouží. Protože s tím nepočítala, nesháněla si jiné místo, takže skončila na úřadu práce. Naštěstí si již práci našla. Kdyby to ale bývala věděla (stalo se to před prázdninami), moc by jí to usnadnilo život, protože se jí prudce zhoršila životní úroveň, protože rodinné finance táhne především ze svého.
Re: Prac.sml.doba určitá
To se velmi pletete. S vaší kolegyní nikdo nevydupal. Pokud je pracovní poměr uzavřen na dobu určitou, musí ona počítat s tím, že nebude prodloužen. Zaměstnavatel neporušil žádný zákon a ani žádnou morální povinnost. Její chyba, že si nezajistila práci, protože automaticky počítat s tím, že bude smlouva prodloužena může jen trouba. Zaměstnavatel jí dokonce vůbec ani 3 dny před vypršením smlouvy nemusí říkat, že jí smlouvu neprodlouží. Prostě poslední pracovní den jí vydá potvrzení o zaměstnaní a vše je v naprostém pořádku.
Re: Prac.sml.doba určitá
To se velmi pletete. S vaší kolegyní nikdo nevydupal. Pokud je pracovní poměr uzavřen na dobu určitou, musí ona počítat s tím, že nebude prodloužen. Zaměstnavatel neporušil žádný zákon a ani žádnou morální povinnost. Její chyba, že si nezajistila práci, protože automaticky počítat s tím, že bude smlouva prodloužena může jen trouba. Zaměstnavatel jí dokonce vůbec ani 3 dny před vypršením smlouvy nemusí říkat, že jí smlouvu neprodlouží. Prostě poslední pracovní den jí vydá potvrzení o zaměstnaní a vše je v naprostém pořádku.
Re: Prac.sml.doba určitá
Přesně tak. Dotaz Olgy byl o tom, že prac. poměr by měl podle smlouvy skončit až 31.12. a tak se ptala, jak to je, kdyby ho chtěl zaměstnavatel ukončit dříve. V případě Vaší kolegyně ale nešlo o žádné dřívější skončení. Ona přece věděla, dokdy má smluvený pracovní poměr, vždyť to měla ve smlouvě. A pokud nemají obě strany zájem na prodloužení (v tomto případě neměl zájem zaměstnavatel), pak pracovní poměr končí smluveným dnem. Skutečně - nikdo s ní nevydupal, když má datum ve smlouvě, tak přece musí počítat s tím, že nemusí být prodloužena.
