Re: Dovolená
Pokud předal v červenci výpověď, pak mu od srpna běží výpovědní lhůta a jeho prac. poměr skončí 30.9. Pokud u Vás letos odpracoval aspoň 60 směn a zároveň dlouhodoběji nemarodil, bude mu náležet 9/12 z 20, to je 15 dní. Od toho odečtete to, co již vyčerpal a zbytek se proplácí v poslední mzdě. Pokud si vyčerpal víc, pak se mu přečerpaná dovolená v poslední mzdě srazí (srazíte hrubou přečerpanou částku). Přesnější určení délky dovolené záleží ale na tom, kolikátého ledna v Vám nastoupil a pokud to nebylo 1.1., pak záleží na tom, zda měl od 1.1. do nástupu k Vám nějakého jiného zaměstnavatele. Pokud by neměl po všechny dny v lednu nějakého zaměstnavatele, pak mu dvanáctina za leden nenáleží.
Re: Dovolená
zůstatek dovolené nenáleží ke dni výpovědi, ale ke dni skončení PP (proto počítáte s 11,5 dny) píšete, že u Vás pracuje od ledna t. r., celý červenec čerpal dovolenou, což je 23 PD, tak jak mu mohou ještě 2 dny zbývat k proplacení? Vždyť mu budete muset dovolenou naopak srážet. Doufám, že nebyl nemocný a odpracoval alespoň 60 PD za celou dobu zaměstnání u Vás. Nárok bude mít (záleží, kdy nastoupil v lednu a zda do dne předcházejícího nástupu k Vám měl zam-tele) buď na 8/12 = 13,5 dne nebo 9/12 = 15 dnů. Protože ale čerpal již 23 dnů, tak nemůže mít ještě 2 dny k proplacení - naopak mu budete muset 9,5 dnů, resp. 8 dnů D srazit. Srazíte tím průměrem, kterým jste platili a za tyto přečerpané dny navedete neplac. volno (srážka ZP, pokud se nejedná o zam-ce, za kterého je plátcem ZP stát)
