Re: Pracovní smlouva na dobu určitou.
pokud po 30.6.2008 začal pracovat manžel s vědomím zaměstnavatele, stal se jeho PP z doby určité na dobu neurčitou (písemná forma se nevyžaduje) Dostal zaplacenou mzdu za červenec?
Re: Pracovní smlouva na dobu určitou.
Ano výplatu za červenec dostal! Děkuji, to musí být nějaký nový dodatek o kterém nevím, ale zaměstnavatel ho měl na tuto skutečnost upozornit. Moc děkuji za odpověd, nevíte ještě kde v zákoníku práce-pod jakým paragrafem je tato skutečnost?
Re: Pracovní smlouva na dobu určitou.
>>>>prosím o odpověď, zda zaměstnavatel jednal podle >>>>zákoníku práce. >>>>Můj manžel dostal 1 >>>>: >>>>1. pracovní smlouvu na dobu určitou od 1.9.2007 do >>>>30.11.2007 >>>>1. pracovní smlouvu na dobu určitou od 1.12.2007 do >>>>30.6.2008. >>>> >>>>Stále pracuje do dnešního dne 15.8.2008 ale bez >>>>prodloužení pracovní smlouvy a zaměstnavatel tvrdí, >>>>že >>>>automaticky nabíhá smlouva na dobu neurčitou, ale >>>>žádnou >>>>písemnou smlouvu nedostal! >>>>Děkuji za odpověď >>> >>>pokud po 30.6.2008 začal pracovat manžel s vědomím >>>zaměstnavatele, stal se jeho PP z doby určité na dobu >>>neurčitou (písemná forma se nevyžaduje) Dostal >>>zaplacenou >>>mzdu za červenec? >> >>Ano výplatu za červenec dostal! Děkuji, to musí být >>nějaký nový dodatek o kterém nevím, ale zaměstnavatel >>ho >>měl na tuto skutečnost upozornit. Moc děkuji za
>>odpověd, nevíte ještě kde v zákoníku práce-pod jakým >>paragrafem je tato skutečnost? > >par. 65 zákoníku práce
Děkuji ještě jednou za Vaši laskavost Jitka Vokřálová
Re: Pracovní smlouva na dobu určitou.
Ještě prosím se mi naskýtá otázka, je možné, že pokud odmítl na základě neznalosti tohoto zákona jít do práce, lze toto brát jako porušení pracovní kázně? Děkuji Jitka Vokřálová
Re: Pracovní smlouva na dobu určitou.
On odmítl jít do práce, přestože dostával přidělenou práci a mzdu? Obávám se, že je možné toto brát jako porušení prac.kázně, měl si nejdříve zjistit v ZP.
Re: Pracovní smlouva na dobu určitou.
On po 30. červnu nadále chodil do práce celý červenec až do srpna a až teď v srpnu zjistil, že se mu to nehodí a odmítl příjít do práce? A na základě čeho by tedy dosud pracoval, když věděl, že mu prac. poměr měl podle smlouvy skončit 30.6.?
Re: Pracovní smlouva na dobu určitou.
Já jsem se to dozvěděla až dnes, takže jsem z něj vytáhla tyto informace na které jsem se ptala, také jsem nevěděla, jak na tom je, ale děkuji za ochotu!
Re: Pracovní smlouva na dobu určitou.
Co musí být nový dodatek? To není nic nového, to platilo i ve starém zákoníku práce a platí i teď. Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost na to zaměstnance upozorňovat, Zákoník platí pro oba dva stejně. Vám to třeba vadí z toho důvodu, že teď by manžel musel dát výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a tu dodržet, kdyby chtěl skončit. Naopak jinkdy toho zaměstnanec využije a když si zaměstnavatel neuvědomí, že už vypršela doba určitá a nechá dále pracovat, změní se mu takto pracovní poměr na dobu neurčitou a o to tomu zaměstnanci jde. A také nikdo nikoho na tuto skutečnost neupozorňuje. Najdete to v ZP § 65, odst. 2.
Re: Pracovní smlouva na dobu určitou.
Já osobně bych jako zaměstnavatel postupoval podle § 37 ZP a písemně informoval zaměstnance o změně PP na dobu neurčitou včetně údajů, které se tímto momentem změnily, i když na stavu už to nic nezmění, protože informace by měla být poskytžnuta nejdéle do 1 měsíce od změny.
Re: Pracovní smlouva na dobu určitou.
já jsem nepsal, že je tam přímo povinnost uvedena, ale že bych postupoval dle ...., protože došlo ke změně v obsahu pracovního poměru . Neznamená, že v pís.informaci musí ale i může být jen to, co je v § 37, znamená to, že zaměstnavatel může tento institut využít i při jiných změnách obsahu PP. A změna popsaná výše rozhodně změnou obsahu PP je.
Re: Pracovní smlouva na dobu určitou.
Aha, mě jen napadlo, že paní z toho mohla nabýt dojmu, že zaměstnavatel přece jen porušil nějakou svou povinnost, když jejího manžela neinformoval o tom, že se mu prac. poměr změnil na dobu neurčitou.
