Re: Nárok na dovolenou
Takže předpoklad je, že odpracuje 60 směn a vznikne nárok na dov. za kalendářní rok, resp. její část. Dále to závisí na tom, zda tento PP navazuje na předchozí, pak by měl nárok na dovolenou i za červenec, tj. 6/12 výměry dovolené (10 dní). Pokud nenavazuje (PP skončil např. 30.6.), pak má nárok jen jen za srpen - prosinec, tj. 5/12 = 8,33 (můžete zaokrouhlit na 8,5).
Re: Nárok na dovolenou - ještě dotaz
>>>Prosím o radu. >>>Nový zaměstnanec nastoupil 7.7. 2008, předpokládáme, >>>že u nás zůstane do konce roku a více. Naše roční >>>dovolená je 20 dní. Na kolik dní dovolené má nárok do >>>konce >>>roku? Děkuji. >> >>Takže předpoklad je, že odpracuje 60 směn a vznikne >>nárok na dov. za kalendářní rok, resp. její část. >>Dále to závisí na tom, zda tento PP navazuje na >>předchozí, pak by měl nárok na dovolenou i za >>červenec, tj. >>6/12 výměry dovolené (10 dní). Pokud nenavazuje (PP >>skončil např. 30.6.), pak má nárok jen jen za srpen - >>prosinec, tj. 5/12 = 8,33 (můžete zaokrouhlit na >>8,5). > >Děkuji a ještě dotaz, paní k nám nastoupila z rodičovské dovolené, takže to budu počítat s tou první nebo druhou možností?
Re: Nárok na dovolenou - ještě dotaz
záleží na tom, kdy ji skončil PP, jestli někdy dříve a v červenci nebyla zaměstnaná, jen pobírala RP, pak platí druhá možnost (8,5 dní). Pokud byla na RD u původního zam-tele a PP skončil 6.7., pak první možnost (10 dní).
