Re: Pracovní smlouva od 1.10.2008
No nevím, zda by šla smlouva o smlouvě budoucí použít u budoucího pracovního poměru, i kdyby ano, může nastoupit a hned první či druhý den ukončit PP ve zkušební době (pokud bude sjednána). Bohužel si myslím, že se nemáte čím jistit.
Re: Pracovní smlouva od 1.10.2008
Taky si myslím, že smlouva o smlouvě budoucí nejde použít. Je stanoveno v Zákoníku práce, že zaměstnanec může od smlouvy odstoupit ještě před nástupem. Co v případě, že nebude uzavřena zkušební doba?
Re: Pracovní smlouva od 1.10.2008
Přesně tak smlouva o smlouvě budoucí se nemůže týkat pracovního práva. Jinak pokud nastoupí a nebude zkušební doba, pak může odejít jen dle ZP, tj. klasická výpověď, tj. 2 měsíční výpovědní lhůta (počítá se od 1. dne násl. měsíce po podání výpovědi), nebo další možnosti dle ZP (zdravotní stav, nevyplacení mzdy apod.). Zkušební lhůtu bych ale nechala, taky nemůžete přesně vědět, koho přijímáte.
Re: Pracovní smlouva od 1.10.2008
Můžu se ještě jednou zeptat, zda je stanoveno v Zákoníku práce, že může odstoupit od smlouvy před nástupem? Např. 30.9. nám oznámí, že 1.10. k nám nenastoupí. Pokud ano, který to je paragraf. Dík
Re: Pracovní smlouva od 1.10.2008
nejde o to, že by to tam bylo jasně stanoveno, spíš to vyplývá z násl. paragrafu § 36 "Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce, popřípadě dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance."
neexistuje žádné ustanovení o tom, že by zam-ec (či zam-tel) nemohl od pracovní smlouvy odstoupit (možná to není nejlepší výraz, ale vystihuje skutečnost) ještě před vznikem PP.
Re: Pracovní smlouva od 1.10.2008
nehledě na to, k čemu Vám bude když nastoupí a hned dá výpověď (nejlíp se hned hodí marod nebo prostě nebude chodit do práce). I tam-tel může 30.9. zavolat, aby 1.10. nechodil, jsou na tom stejně.
Re: Pracovní smlouva od 1.10.2008
>>Chceme již teď uzavřít se zaměstnancem pracovní >>smlouvu od 1.10.2008. Může zaměstnanec od smlouvy >>(např. den >>před nástupem) odstoupit?
Klidně uzavřete pracovní smlouvu, každopádně se zkušební dobou, nástup 01.10.08, pokud by nenastoupil, může ZAMĚSTNAVATEL ODSTOUPIT dle § 36 odst. 2 ZP, zaměstnanec nemůže odstoupit, pokud by nastoupil do práce, lze s ním ukončit PP jen způsobem v souladu se ZP. Odstoupením zaměstnavatele od PS se smlouva ruší od samého počátku a hledí se na ni, jako by nikdy uzavřena nebyla. > >ano může, >ale pokud o něj nechcete přijít existuje nějaká >smlouva o smlouvě budoucí (nevím přesný název ).
