Re: HPP a rodičovská dovolená
U nás jsme to vyřešili uzavřením Dohody o pracovní činnosti se zaměstnankyní, tzn. že nyní u nás má dva pracovní poměry. Znovu přihlášena na OSSZ i VZP. Z hlavního pobírá rodičovský příspěvek. DPČ je na dobu určitou - do data než nastoupí zpět po rodičovské dovolené v hlavní prac.poměru.
Re: HPP a rodičovská dovolená
O této možnosti, ale připadalo by mi to jako zbytečné, jestliže jde zároveň čerpat rodičovskou dovolenou, o kterou požádá a zároveň částečně pracovat na ten samý HPP...?
Re: HPP a rodičovská dovolená
DPČ musí být v tomto případě na jiný druh práce než u HPP. Připadá mi to mnohem více přehlednější mít takto 2 pracovní poměry, navíc pro zaměstnavatele výhodnější: není nárok na dovolenou, není nutné počítat vyloučené doby a omluvené absence. Pouze jej všude vykazuji každý měsíc 2x.
Re: HPP a rodičovská dovolená
Pokud by měla pracovat na stejný druh práce a změna by byla pouze v úvazku, pak to samozřejmě jde. Dodatkem ke smlouvě sepíšete ten nový úvazek a normálně pracuje a přitom pobírá rodičovský příspěvek. Na rodičovské dovolené tím pádem vlastně není protože rodičovská dovolená je název volna, takže nelze mít v tom pracovním poměru volno a zároveň v něm pracovat.
Re: HPP a rodičovská dovolená
Ne, Vy prostě budete pracovat na zkrácený úvazek. Takže jen dát tento dodatek ke smlouvě na OSSZ. V případě, že měsíční výdělek bude nižší než minimální mzda zdravotní poj. doplácet nemusíte, protože jako poživatel rod. příspěvku jste pojištěna státem. Akorát až přijde čas, kdy budete chtít znova pracovat na plný úvazek, budete se muset na tom zase se zaměstnavatelem nejprve dohodnout a zase sepsat změnu úvazku (dodatkem). Riziko spočívá v tom, že zaměstnavatel na změnu nemusí přistoupit.
Re: HPP a rodičovská dovolená
Já bych účinnost dohody o změně PS, jejímž předmětem je dohoda o kratší než stanovené týdenní pracovní době, omezila dobou, kdy paní bude příjemcem rod. příspěvku ... pokud by s tím zaměstnavatel takto souhlasil.
Re: HPP a rodičovská dovolená
A co prosím radíte, když uvažuje, že by měla brzy druhé dítě. Když bude na DPČ, tak bude pobírat MD z obou poměrů? Ale jak to udělat, když potřebují, aby pracovala na tom samém místě (účetní) jako na HPP?
Re: HPP a rodičovská dovolená
Paní Jiřko, jestli tedy po MD a vyčerpání ŘD nastoupím na zkrácený úvazek do původní HPP, tak se ani nepřihlašuje a neodhlašuje na ZP žádná rodičovská dovolená a ani se nepíše do omluvených dob na ELDP? A dovču je opravdu pak lepší vyčerpat všechnu ??? před zkráceným úvazkem? I celý nárok na r.2009? Chápu to správně?
Re: HPP a rodičovská dovolená
Pokud se po MD vrátíte do práce do toho svého pracovního poměru (nebo nejprve vyčerpáte dovolenou a pak začnete pracovat), tak vlastně na žádnou rodičovskou nenastoupíte. Pokud byste v tom pracovním poměru požádala o rodičovskou a místo toho byste uzavřela jiný pracovní poměr, na základě kterého byste pracovala, pak byste v tom prvním prac. poměru měla volno - rodičovskou dovolenou, a v tom druhém byste pracovala - ovšem ten druh práce by musel být jiný. Rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele, o které musíte požádat, pokud ho chcete. Pokud ale chcete vykonávat tu práci, jakou máte v prvním prac. poměru, tak volno vlastně nechcete, proto o žádné nepožádáte a tudíž na rodičovské nebudete. Pokud v takovém případě vyčepáte všechnu dovolenou, tak už Vám nezbude žádná třeba na vánoce. Jen mi teď není jasné, proč mluvíte i o roku 2009 - ta mateřská dovolená má trvat až do r. 2009?
Re: HPP a rodičovská dovolená
Ano, až do května. Jde také o to, že by chtěla požádát o rod.příspěvek jen do 2 let věku a druhý mimčo. Ale když se to nepovede, tak nevím co mezi 2-3 rokem. Už jsem zde od vás nějaké odpovědi četla...
Re: HPP a rodičovská dovolená
Tak teď už se v tom úplně neorientuju, v čem má být problém? Mateřská tedy má být do května 2009. Vám zbude nějaká dovolená z roku 2009 a zároveň Vám vznikne nárok na dovolenou za rok 2009. Je to tak? Po mateřské můžete vyčerpat dovolenou za roku 2008. Můžete vyčerpat i dovolenou za rok 2009, ale jestli se rozhodnete nenastoupit na rodičovskou dovolenou, ale vrátíte se do práce, pak už vlastně budete mít dovolenou vyčerpanou a nezbude Vám žádné volno třeba na léto nebo na vánoce. Pokud se rozhodnete do práce nenastoupit, ale požádáte o rodičovskou, tak si před ní tu dovolenou vyčerpáte a pak budete doma na rodičovské. Co se týká té další otázky - můžete si vybrat tu variantu pobírání rod. příspěvku do 2 let (pokud splníte ty podmínky), ale nevím, v čem spatřujete další problém.
