Re: studium zaměstnance
Jak bude nepřítomnost v práci řešena, záleží na bližších okolnostech. Má-li zaměstannec získat vyšší stupeň vzdělání, než má (což by zde zřejmě bylo splněno), absolutorium studia nemá přímou souvislost s vykonávanou prací a zaměstnavatel s tímto studiem vysloví souhlas, jedná se o zvyšování kvalifikace a zaměstnanci náleží pracovní volno přinejmenším v rozsahu stanoveném ZP (jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance). Jinou variantou je, že se sice má zvýšit stupeň vzdělání zaměstannce, ale toto zvýšení není v souladu s potřebami zaměstnavatele (nevysloví souhlas), pak se jedná o soukromou záležitost zaměstnance a záleží na zaměstnavateli, zda mu bude poskytovat neplacené volno. Třetí variantou (jakoby uprostřed uvedeného) je, že daná kvalifikace se přímo pojí s druhem práce, kterou zaměstnanec vykonává - pak se jedná o prohlubování kvalifikace, které se poszuje jako výkon a zaměstnanci náleží mzda (může se jednat i o pracovní cestu a práci přesčas).
Re: studium zaměstnance
Přesně tak. Myslím že o zvýšení kvalifikace nejde. V ZP jsem našla pouze zvýšení kvalifikace. Takže bych to viděla asi jako neplacené volno. Je to tak?
Re: studium zaměstnance
>>>>Dobrý den. Může mi někdo poradit? Zaměstnanec by měl >>>>od září nastoupit do školy. Jednalo by se o jeden den >>>>v >>>>týdnu jednou za 14 dní. Jde se o maturitní studium a >>>>tento zaměstnanec pracuje jako řidič. Má nárok na >>>>volno? A nebo se tento den bude uvádět jako neplacené >>>>volno? Děkuji za rady. >>>
>> >>Z dotazu vyplývá, že zaměstnanec pracuje jako řidič, >>k >>čemuž maturita není nezbytným kvalifikačním >>předpokladem. > >Přesně tak. Myslím že o zvýšení kvalifikace nejde. V >ZP jsem našla pouze zvýšení kvalifikace. Takže bych to >viděla asi jako neplacené volno. Je to tak?
Ještě jednou ... když vyloučíte, že u řidiče nepožadujete maturitu (=vyloučíte prohlubování kvalifikace), buď se jedná o jeho soukromou záležitost (= se souhlasem zaměstnavatele neplacené volno), nebo o zvyšení kvalifikace, ale to za podmínky že rozhodnete, že toto studium je v souladu s Vašimi potřebami (v budoucnu se s ním počítá na jiné prac. zařazení apod.). Jedná-li se o tuto druhou možnost (zvýšení), pak má právo na prac. volno přinejmenším podle ZP a může s ním být uzavřena kvalifikační dohoda zmíněná výše.
Re: studium zaměstnance
2 dny v měsíci by mohl zvládnout napracovat, pokud to podmínky provozu dovolí. Třeba 9 hodinová pracovní doba, pracovní soboty, náhradní volno za přesčasy.
Re: studium zaměstnance
Pak jedině si se zaměstnavatelem dohodnout neplacené volno nebo si domluvit dovolenou. Je to ale na domluvě, povinen zaměstnavatel není.
