Re: dohoda z org. důvodů
Dohodou rozvázat takto prac.poměr možné je, zaměstnankyni bude náležet odstupné ve výši pravděpodobného výdělku (zřejmě v rozhodném období nedopracovala alespoň 21 den).
Re: dohoda z org. důvodů
V té dohodě ale musí být přesně napsáno z jakého důvodu končí PP a proto vniká nárok na odstupné.Pokud by byla jen dohoda ke dni, tak není nárok na odstupné.
