Vlákno názorů k dotazu Výpověď §52 písm.a -Z.P. od an - Re: Výpověď §52 písm.a -Z.P. Při rušení výroby má...

Re: Výpověď §52 písm.a -Z.P.
Zaměstnavatel si vzal do pronájmu malý obchod s textilem ještě ke svému podnikání ( něco kolem aut) a provozovna nefunguje, tak jí ruší. V provozovně pouze 1 zaměstnanec, který je již 3 měsíce na nemocenské a asi ještě delší dobu bude. Zaměstnavatel nekončí s podnikáním, ale jen ruší tuto pronajatou provozovnu.

Re: Výpověď §52 písm.a -Z.P.
Pak uplatníte § 54 - zákaz výpovědi se nevztahuje na uvedený případ a můžete dát i v době nemoci.

Re: Výpověď §52 písm.a -Z.P.
>>>>>>>>zaměstnavatele ze dne 30.6.08 ke dni 31.8.08 z důvodu
zrušení
by dlew §52 písm.a. Má zaměstnanrc nárok na
odstupné
je jakýkoli jiný rozdíl od klasické výpovědi
ou?
ušení výroby má nárok na odstupné. Jinak pojem
>>>>>>>výpověď dohodou je právní nesmysl, jak tady bylo již
>>>>>>>mockrát napsáno. Výpověď je jednostranný právní akt s
>>>>>>>výpovědní dobou, dohoda je dvoustranný právní akt,
>>>>>>>sjednaný k určitému dni.
>>>>>>
>>>>>>Výpovědˇ má dvouměsíční výpovědení dobu, dohodou se
>>>>>>sjednává
>>>>>>ukončení oběma stranami datem, na kterém se dohodnou.
>>>>>>Nárok na odstupné je min. 3 měsíční prům,
>>>>>
>>>>>Jak postupovat, když je zaměstnanec nemocný a
>>>>>zaměstnavatel mezitím zruší provozovnu? V pracovní
>>>>>neschopnosti výpověď dát nemůže a až ukončí
>>>>>neschopnost tak pak
>>>>>začne běžet výpověď 2 měsíce, ale zaměstnanec nemá
>>>>>možnost pracovat. Jak to potom je? Děkuji za
>>>>>odpověď
>>>>
>>>>Ano, výpověď až po skončení marodění, není-li již
>>>>místo, buď se dohodne na dohodě z důvodu rušení,
>>>>tudíž
>>>>s
>>>>odstupným, nebo po dobu výpovědní lhůty ho bude
>>>>platit
>>>>průměrem a pracovník bude zřejmě doma.
>>> Pokud ale dává výpověď z org.důvodů § a) rušení
>>>organizace nebo její části, zákaz výpovvědi se na
>>>nemoc
>>>nevztahuje.Otázka však v tomto případě je, co a jak
>>>se
>>>přesně ruší ( upřesněne prosím vás pojem ruší se
>>>provozovna).
>>
>>Zaměstnavatel si vzal do pronájmu malý obchod s
>>textilem ještě ke svému podnikání ( něco kolem aut) a
>>provozovna nefunguje, tak jí ruší. V provozovně pouze
>>1
>>zaměstnanec, který je již 3 měsíce na nemocenské a
>>asi
>>ještě delší dobu bude. Zaměstnavatel nekončí s
>>podnikáním, ale jen ruší tuto pronajatou provozovnu.
>
>Pak uplatníte § 54 - zákaz výpovědi se nevztahuje na
>uvedený případ a můžete dát i v době nemoci.
Ano, souhlasím, pr.pom.skončí skončením výpověd.doby a PN pokud bude trvat dál se bude platit.

Re: Výpověď §52 písm.a -Z.P.
A tady na tento § se taky vztahuje odstupné?

Re: Výpověď §52 písm.a -Z.P.
Ano, odstupné je vždy pro nadbytečnost, rušení nebo přemístění provozovny.

Re: Děkuji moc za odpovědi
>>>>>>>>>Jak postupovat, když je zaměstnanec nemocný a
>>>>>>>>zaměstnavatel mezitím zruší provozovnu? V pracovní
>>>>>>>>neschopnosti výpověď dát nemůže a až ukončí
>>>>>>>>neschopnost tak pak
>>>>>>>>začne běžet výpověď 2 měsíce, ale zaměstnanec nemá
>>>>>>>>možnost pracovat. Jak to potom je? Děkuji za
>>>>>>>>odpověď
>>>>>>>
>>>>>>>Ano, výpověď až po skončení marodění, není-li již
>>>>>>>místo, buď se dohodne na dohodě z důvodu rušení,
>>>>>>>tudíž
>>>>>>>s
>>>>>>>odstupným, nebo po dobu výpovědní lhůty ho bude
>>>>>>>platit
>>>>>>>průměrem a pracovník bude zřejmě doma.
>>>>>> Pokud ale dává výpověď z org.důvodů § a) rušení
>>>>>>organizace nebo její části, zákaz výpovvědi se na
>>>>>>nemoc
>>>>>>nevztahuje.Otázka však v tomto případě je, co a jak
>>>>>>se
>>>>>>přesně ruší ( upřesněne prosím vás pojem ruší se
>>>>>>provozovna).
>>>>>
>>>>>Zaměstnavatel si vzal do pronájmu malý obchod s
>>>>>textilem ještě ke svému podnikání ( něco kolem aut) a
>>>>>provozovna nefunguje, tak jí ruší. V provozovně pouze
>>>>>1
>>>>>zaměstnanec, který je již 3 měsíce na nemocenské a
>>>>>asi
>>>>>ještě delší dobu bude. Zaměstnavatel nekončí s
>>>>>podnikáním, ale jen ruší tuto pronajatou provozovnu.
>>>>
>>>>Pak uplatníte § 54 - zákaz výpovědi se nevztahuje na
>>>>uvedený případ a můžete dát i v době nemoci.
>>>Ano, souhlasím, pr.pom.skončí skončením výpověd.doby
>>>a PN pokud bude trvat dál se bude platit.
>>
>>A tady na tento § se taky vztahuje odstupné?
>
>Ano, odstupné je vždy pro nadbytečnost, rušení nebo
>přemístění provozovny.

Re: Děkuji moc za odpovědi
Pozor na přemístění - to není organizační změna, odstupné nenáleží.

Re: Děkuji moc za odpovědi
Jak to že ne? Přece když se provozovna stěhuje jinam a zaměstnanec nepřistoupí na změnu místa výkonu práce....

Re: Děkuji moc za odpovědi
Jistě že náleží viz § 52, odst. b) PŘEMÍSŤUJE-li se zaměstnavatel nebo jeho část ......dále § 67 odstupné - důvody uvedené v § 52 písm. a) AŽ c) ......

Re: Děkuji moc za odpovědi
Viz jidikatura R89/1967 - cituji "Přestěhování provozovny bebá zrušením ani přemístěním zaměstnavatele nebo jeho části a nemůže být uolatněno jako oerganiz.změna podle 46 1a-nyní 52 a ZP"

Re: Děkuji moc za odpovědi
Nechápu. Viz § 52 - písm. a až c. Viz § 67 - odstupné náleží při výpovědi dle 52 a - c.
Vždyť v § 52 písm b) se jasně říká - přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Přestěhování není přemístění? :-)

Re: Děkuji moc za odpovědi
Podle mě v tom také není rozdíl.Jen cituje judikát,který je doporučen při novém vydání ZP. Také bych toto nerada řešila.
:-)