Re: přečerpaná dovolená - zkušební doba
>Zaměstnavatel i přes mé upozornění překročil nárok na
>dovolenou a to o 1,5 dne u zaměstnance ve zkušební
>době se kterým byl ukončen pracovní poměr.Pokud bude
>zaměstnavatel souhlasit s tím,že mu překročení dovolené
>budeme akceptovat s tím,že je to naše chyba musím to já
>z pohledu mzdové účetní nějak řešit? Zaměstnavatel má
>nárok zvýšit počet dní dovolené ,že ano?
ano, má nárok navýšit počet dnů dovolené, ale musíte to řešit např. ve vnitřním předpisu (a asi by nebylo spravedlivé vůči zam-cům, kteří jsou dlouhodobě zaměstnaní, aby se navyšovala dovolená jen těm zaměstnancům, kteří jsou ve zkuš. době a končí PP, to by právem napadli)
jinak nevidím problém dovolenou srazit - to můžete i bez souhlasu zam-ce, to uvádí Zák. práce, srazíte 1,5 dne dovolené průměrem, kterým jste platili a zadáte 1,5 dne neplac. volna (z 1 dne srazíte ZP, pokud se nejedná o zam-ce, za kterého je plátcem zP stát. Pokud nemáte dohodu, tak zam-ci srazíte 4,5%, zam-tel zaplatí 9%)
>Předem děkuji za odpověď.
>Zároveň jsem se chtěla zeptat,zda je možné proplatit
>nevyčerpanou dovolenou v případě,že zaměstnavatel
>neumožnil zaměstnanci z provozních důvodů dovolenou
>vyčerpat.
jedině, pokud končí PP, jinak musí zam-tel nařídit čerpání dovolené, jinak ze zákona nastupuje 1.11. (letos 3.11.) zam-ec na dovolenou
zam-tel je povinen určit čerpání dovolené (provozní důvody - jejich dlouhodobé neřešení - nejsou omluvou k tomu, že zam-ec nesmí/není mu nařízeno čerpat dovolenou)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.