Přečerpaná dovolená - zkušební doba
-
-
xy5 (neregistrovaný)
Re: přečerpaná dovolená - zkušební doba
>Zaměstnavatel i přes mé upozornění překročil nárok na
>dovolenou a to o 1,5 dne u zaměstnance ve zkušební
>době se kterým byl ukončen pracovní poměr.Pokud bude
>zaměstnavatel souhlasit s tím,že mu překročení dovolené
>budeme akceptovat s tím,že je to naše chyba musím to já
>z pohledu mzdové účetní nějak řešit? Zaměstnavatel má
>nárok zvýšit počet dní dovolené ,že ano?
ano, má nárok navýšit počet dnů dovolené, ale musíte to řešit např. ve vnitřním předpisu (a asi by nebylo spravedlivé vůči zam-cům, kteří jsou dlouhodobě zaměstnaní, aby se navyšovala dovolená jen těm zaměstnancům, kteří jsou ve zkuš. době a končí PP, to by právem napadli)
jinak nevidím problém dovolenou srazit - to můžete i bez souhlasu zam-ce, to uvádí Zák. práce, srazíte 1,5 dne dovolené průměrem, kterým jste platili a zadáte 1,5 dne neplac. volna (z 1 dne srazíte ZP, pokud se nejedná o zam-ce, za kterého je plátcem zP stát. Pokud nemáte dohodu, tak zam-ci srazíte 4,5%, zam-tel zaplatí 9%)
>Předem děkuji za odpověď.
>Zároveň jsem se chtěla zeptat,zda je možné proplatit
>nevyčerpanou dovolenou v případě,že zaměstnavatel
>neumožnil zaměstnanci z provozních důvodů dovolenou
>vyčerpat.
jedině, pokud končí PP, jinak musí zam-tel nařídit čerpání dovolené, jinak ze zákona nastupuje 1.11. (letos 3.11.) zam-ec na dovolenou
zam-tel je povinen určit čerpání dovolené (provozní důvody - jejich dlouhodobé neřešení - nejsou omluvou k tomu, že zam-ec nesmí/není mu nařízeno čerpat dovolenou) -
-
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
2. 9. 2008 9:47
Zaměstnavatel i přes mé upozornění překročil nárok na dovolenou a to o 1,5 dne u zaměstnance ve zkušební době se kterým byl ukončen pracovní poměr.Pokud bude zaměstnavatel souhlasit s tím,že mu překročení dovolené budeme akceptovat s tím,že je to naše chyba musím to já z pohledu mzdové účetní nějak řešit? Zaměstnavatel má nárok zvýšit počet dní dovolené ,že ano?
Předem děkuji za odpověď.
Zároveň jsem se chtěla zeptat,zda je možné proplatit nevyčerpanou dovolenou v případě,že zaměstnavatel neumožnil zaměstnanci z provozních důvodů dovolenou vyčerpat.