Re: HPP na VPP - jaky je ted prumer?
Napište, která varianta je správná, jak to máme chápat:
1) Máte člověka, který je u Vás v pracovním poměru. Pracoval na úvazek 40 h týdně. Od 1.8. se mu úvazek dodatkem k prac. smlouvě změnil na 20 h, ale stále jde o tentýž prac. poměr.
2) Máte člověka, který je u Vás v prac. poměru. Pracoval na 40 h týdně. Jeho prac. poměr skončil, Vy jste ho odhlásili atd. Od 1.8. uzavřel nový pracovní poměr na 20 h týdně.
3) Máte člověka, který je u Vás prac. poměru. Pracoval na 40 h týdně. Od 1.8. uzavřel u Vás další pracovní poměr na 20 h týdně. Takže má 2 poměry současně - na 40 h a na 20 h.
4) Ještě se zmiňujete o DPP, tak nevím - má ještě DPP?
Re: HPP na VPP - jaky je ted prumer?
Takže se jedná stále o tentýž prac. poměr, akorát se mu od 1.8. změnil úvazek. No tak pochopitelně musíte pokračovat, nelze zakládat nový případ a pokud jste si ho tak založila, musíte to pak udělat tak, že půjde o jeden mzdový list. Průměr na dovolenou se pochopitelně bude počítat stejným postupem jako dosud. Teď na 3. čtvrtletí máte průměr vypočítaný z výdělků a odpracovaných hodin ve 2. čtvrtletí, na 4. čtvrtletí pak budete počítat průměr z výdělků a odpracovaných hodin ve 3. čtvrtletí. Průměr na nemocenskou se bude počítat z 12ti předchozích měsíců, prostě všechno jako obvykle, akorát že od toho 1.8. bude mít méně odpracovaných hodin a zřejmě menší výdělek. Když si teď bude vybírat dovolenou, budete mu za den dovolené proplácet jen 4 hodiny.
Re: HPP na VPP - jaky je ted prumer?
a navíc, musíte sledovat minim. VZ ZP (pokud není v kateg., za kterou je plátcem ZP stát, tak musíte příp. dosrážet a odvést ZP)
nebo musíte zjistit, zda nemá ještě jiného zam-tele (to by si pak musel určit "hlavního", který by případně dosrážel ZP)
pokud by měl ještě jiného zam-tele, tak pozor na daň.prohlášení - to může mít podepsané jen u jednoho zam-tele (pokud jich má více současně)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.